选择学习管理系统是一个重要的决定。学习管理系统除了对您的公司来说是一笔巨额投资外，还将成为您创建学习体验的重要组成部分。
这意味着，您必须选择自己喜欢使用的在线培训软件。同时，您还必须确保您的学习管理系统为学习者提供愉悦的体验。
现代培训软件提供了多种功能和一些真正独特的用户体验。为了能够选择合适的人，您必须了解组织的培训需求，能力以及学习者的需求和能力。
当然，在选择学习管理系统时，预算和用户审查等问题都至关重要。但是，这些事情与您的组织提供培训的目标无关。
了解培训需求后，您就可以开始寻找适合您预算并且获得好评的在线培训软件。
要了解您的组织（和学习者）的培训需求，您必须进行以下分析：
现有培训基础结构分析
在此步骤中，您将评估训练库中已经存在的所有内容，并尝试了解它们在学习管理系统中如何工作。
例如，一个很好的起点是查看您现有的培训内容。此时，您必须问自己一些问题：
我的培训内容是否针对通过LMS进行的培训进行了优化？有多少课程将以自定进度进行？由讲师指导的课程将如何工作？我是否有一个学习者绩效评估系统？这些问题将帮助您确定培训库中需要更新的要素，以便通过学习管理系统进行传递和跟踪。
受众分析
接下来，是时候对您的受众进行分析了。在这一步骤中，您的目标是了解听众在专业发展方面的偏好。
除了向自己问问题，您还将向听众提问，这些问题权衡了他们学习新技能的意愿，参加在线课程的能力和意愿以及他们的技术经验以及其他类似和相关的问题。
询问一些有关他们对学习管理系统的看法以及它将如何在他们的专业发展中发挥作用的问题也是一个好主意。
组织范围内的调查也许是收集这些知识的最佳方法。
技术分析
在这种情况下，技术分析将帮助您评估组织是否准备通过在线培训软件进行培训。
这包括验证您的组织是否具有足够的Internet带宽以及足够数量的计算机系统或便携式计算机（和其他硬件）以在虚拟环境中提供培训。
为了对这些问题有更多的了解，并更多地了解此时您必须问什么技术问题，一个好主意是与公司IT部门的人员取得联系。
结论
通过对您现有的培训资产，受众和组织的技术能力进行分析，您将可以选择适合您组织的LMS，就像一个难题。一旦进行了这些分析，您就会发现市场上只有少数适合您需求的选择。从那里开始，选择正确的LMS将成为一个更容易和更少混乱的决定。
