新基建热潮下科技人才紧缺，部分芯片领域专家平均年薪可达80-150万元

原标题：新基建热潮下科技人才紧缺，部分芯片领域专家平均年薪可达80-150万元

近日，人力资源服务企业科锐国际发布了《2021人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”），报告显示，在新基建背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网等领域火热发展，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺。

报告显示，在芯片领域，Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅甚至达到50%，大数据领域的部分资深工程师年薪也已经超过150万元。与此同时，随着各地政府积极推进智慧城市大脑建设，并为企业上云提供政策支持，由此带来云计算、物联网领域平台架构、解决方案、智能运维高层次人才的缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。

AIoT人才需求扩大，5G专家岗位的薪酬达40-500万

“AIoT”在2017年首次提出，并迅速成为物联网行业的热词。“AIoT”即“AI+IoT”，指的是人工智能技术与物联网在实际应用中的落地融合。今年受疫情影响，加之新基建政策的利好，5G、AIoT风口持续，呈现突飞猛进的增长态势。

在中国AIoT市场上，目前共有四类企业：云计算企业、AI公司、SI公司、IoT公司。这四类企业相互竞争也相互合作。代表企业如阿里云今年启动了 “堡垒行动”，扩大阿里云AIoT企业物联网平台覆盖率，旷视科技投资20亿与合作伙伴打造完整的机器人行业解决方案，小米也提出在“5G+AIoT”赛道上未来5年将至少投入500亿元。报告称，未来AIoT将在智能化领域的各个方面发挥越来越重要的作用，包括手机、家居、城市、交通等。

从人才需求来看，对具备创新和实践能力的AI学科人才需求急剧上升。在万物互联从而实现“千人千面”的个性化产品开发的市场需求下，开发者角色将成为行业飞速发展的关键人才角色。

在岗位趋势上，与人工智能、自动驾驶及5G相关的技术及应用类人才将呈现巨大需求，其中因芯片是自动驾驶及5G领域的核心技术，AI芯片类人才将备受关注，同时也是各大公司争抢的主要人才类型。

报告称，由于目前人才市场缺乏系统的AIoT 复合型培养，AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任，随之带来了这两个领域人才薪酬的较大增幅。报告显示，边缘计算专家的薪酬为60-300万，数据架构师薪酬为80-300万，5G专家的薪酬为40-500万。

互联网人才流动率高，整体的人才市场总量趋于过剩

虽然疫情给许多行业带来了一定的冲击，但对于互联网行业来说更多的是机遇，尤其是社交、短视频、在线办公、在线教育等迎来了爆发式的增长。

今年随着产业互联网的发展，一些互联网大厂对于传统行业人才的吸纳明显增多。比如，在供应链物流领域、快消领域、生产制造等领域，都有人员的需求，且整个互联网行业对于人才的要求也越来越高。

报告称，互联网行业一直是流动率比较高的行业，且人才多在互联网行业之间流动。虽然今年社区团购火爆导致其各个职能都在扩招，但整个互联网领域的招聘量其实是在下降的，且互联网行业经过前几年爆发式发展到如今，整体的人才市场总量趋于过剩，各个细分领域的市场格局基本已稳定，在这个过程中，不少公司面临倒闭，业务收缩，甚至一些企业的热门领域惨遭淘汰。

报告认为，互联网本身是个迭代速度非常快的行业，对于人才的招聘需求变化也一直在升级，例如，一些互联网企业对于硬性的年龄、学历、学校的要求更为严苛，对人才软性素质、包括沟通能力、业务及商业敏感度、迁移能力、团队协作能力的要求也越来越高。尤其是一些技术岗位，以往仅仅要求工程师技术能力强，而现在好的研发岗位人才，尤其是管理岗位，对人才的软性素质提出了更高的要求。

此外，从岗位职能来看，产品和研发一直是互联网行业较为热门的岗位，尤其是策略方向的产品岗，如泛娱乐领域的内容策略岗位。而运营岗也一直保持着热度，如教育领域的社群运营。报告认为，整个产品运营类岗位的分工相比之前没有那么明显，行业之间的结合度也越来越高。

金融科技人才保持刚性需求，人才流动更倾向于选择稳健合规的大平台、传统金融机构

近些年，传统金融机构加快数字化的布局，纷纷成立金融科技部门甚至平台公司，互联网公司也加大对金融领域的渗透，对金融科技领域的人才依然保持刚性需求，但在互金暴雷、监管趋严的背景下，整个人才市场趋于冷静。

报告认为，消费金融业务，由于受牌照管制和牌照经营业务条款的限制，小公司、细分领域越来越难有生存空间，市场出现饱和。整个候选人端也出现了严重的两极分化现象。

一方面，人才流动更倾向于选择稳健合规的大平台、传统金融机构，例如银行、保险、国有金融机构、大型持牌互金机构、上市公司金融板块等各类大型且持牌的金融机构。另一方面，银行的中高管人员一直属于被挖猎的对象，但在今年的经济形势下，银行的中高管人员如果要跳出银行体系，则需要更大的魄力，他们更希望寻求银行体系内或者同业机构内，以及头部互联网大厂的机会，整个人才市场呈现供过于求的局面。

报告也称，一些持牌的机构需求相对旺盛，热门岗位主要在互联产品、互联网运营、大数据、技术研发这些岗位。在薪酬方面，大数据风控、AI人工智能、云计算、数字化转型类岗位薪酬涨幅略高于行业薪资涨幅水平，跳槽涨幅在20-30%之间。

报告认为，受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心也由高速增长转为高质量发展。过去一些高薪的行业包括互联网、金融、地产，由于市场加速洗牌，出现部分岗位人才供过于求。而数字化、线上化对于传统模式从业人员带来冲击，裁员优化并不鲜见。除风口领域、稀缺人才以外，整体市场平均薪资涨幅降低。