原标题：数字人才平均年薪超15万元，民企人才需求量远超国企
图片来源：CFP“数字经济驱动企业数字化加速，而企业做好数字化转型升级的根本是拥有合适的配套数字化人才。”近日，珠海复旦创新研究院联合零壹财经发布了《中国上市公司的数字赋能评价报告》（以下简称“报告”），报告显示，全国上市公司数字化转型成效显著，北京和广东省等省市的上市公司数字赋能指数名列前茅。
报告指出，数字人才景气程度主要包括数字人才需求数量和数字人才需求价格（即薪酬）两个方面，而有数字人才需求的企业数量可体现数字人才的选择空间。因此，本次报告是以月度为单位，选择有数字人才需求的企业数量、数字人才岗位需求数量和数字人才薪酬三个指标衡量数字人才景气指数。
民营企业对于数字人才的需求量远超国企
数据显示，2021年3月份，有数字人才需求的企业总计133815家，主要聚集于广东、上海、江苏、浙江、北京等地。需求企业的地域分布差异化明显，数量呈东部、中部、西部依次减少的特征。西藏自治区需求企业数量最少，仅有86家。
从岗位需求量来看，2021年3月我国数字人才岗位需求量总计1732148个，需求岗位数量排在前五的省份包括广东、江苏、上海、浙江、北京，数字人才岗位规模分别占全国该领域岗位需求规模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。其中，珠三角、长三角地区数字人才需求量较大，相关岗位需求丰富，中西部以及东北地区需求量较小。
各省市数字人才岗位需求数量;数据来源：中国上市公司的数字赋能评价报告
从平均年薪来看，2021年3月份，全国数字人才年薪平均值为15.02万元，超过该薪酬水平的省市仅有北京市、上海市、浙江省，年薪平均值分别为26.84万元、21.80万元以及20.58万元。
值得一提的是，民营企业对于数字人才的需求量远超国企，约为国企的九倍，但国企提供的薪资水平更加吸引求职者，年薪均值超出民企1.8万元。
综合指数较高的省市普遍位于东部沿海地区
何为综合指数？本次报告对企业指数、职位指数以及薪酬指数都做了相关的定义。其中，企业指数主要是从企业数量上反映数字人才景气程度的指标。职位指数则是从需求岗位数量放反映数字人才景气程度的指标，薪酬指数则是从价格方面来反映数字人才景气程度的指标。而所谓的综合指数，则是由企业指数、职位指数以及薪酬指数综合而成的指标。
从综合指数来看，各省市对于数字人才需求差异明显，广东、上海、江苏稳居第一梯队。就整体情况而言，综合指数与当地经济发展水平高度相关，综合指数较高的省市，普遍位于地理位置上的东部沿海地区，意味着这些地区的企业对于数字人才的需求更大，在人才集聚上更具优势。
各省市综合指数；数据来源：中国上市公司的数字赋能评价报告
那么，是何种原因导致综合指数差异化的结果？报告指出，企业指数最高的前五个省市为广东、上海、江苏、浙江以及北京，企业指数均高于1.5，说明这些区域具有数字人才需求的企业相对而言数量较多。从理论上来说，需求企业越多的省市，相应的需求岗位数量就越多。实际统计结果也证实了这一论断，职位指数排行前五的省市依旧是广东、上海、江苏、浙江以及北京。
但从薪酬指数来看，各省市的差距相对较小。这可能是由于各省市需求企业都高度重视数字人才的引进，试图以可观的薪酬水平吸引人才，激发其数字经济创新活力，抢占数字经济高地。
值得注意的是，综合指数较高的前五个省市（北京、广东、上海、云南、湖南）同时也是《报告》中数字赋能指数排在前列的省市，即数字经济强势地域。报告认为，较好的数字经济发展环境有利于带动产业数字化和数字产业化，吸引科技创新企业集聚。因此，数字人才需求主要集中在数字产业发达地区。
