大学研究人员在上周五发表的一项研究中表示，Facebook用户可能没有学到他们有资格的工作，因为该公司的工具可以将广告不成比例地将广告定向到特定性别，“这超出了合法的合法范围。”
根据这项研究，在产生相似结果的三个示例之一中，Facebook将Instacart送货广告定位于重度女性受众，而Domino's Pizza送货广告定位于重度男性受众。
南加州大学的研究人员说，Instacart的司机大多数是女性，而Domino的大多数是男性。
相比之下，微软公司(Microsoft Corp)的领英(LinkedIn)则在多米诺(Domino)的送货工作广告中，女性的比例与Instacart广告相同。
这项研究称：“ Facebook的广告投放可能导致按性别划分的职位广告投放偏斜，超出了资格上可能存在的差异所能合法证明的范围。”它补充说，这一发现加强了关于Facebook的算法可能违反美国反歧视法律的论点。
Facebook发言人乔·奥斯本(Joe Osborne)表示，该公司负责“许多试图提供人们最感兴趣的广告的信号，但我们理解报告中提出的担忧”。
在针对通过广告定位进行歧视的诉讼和监管调查中，Facebook加强了控制措施，以防止客户将某些群体排斥在工作，房屋和其他广告上。
但是研究人员仍然担心人工智能(AI)软件在选择哪些用户看到广告方面存在偏见。Facebook和LinkedIn都表示，他们研究人工智能的目的是技术行业所说的“公平”。
LinkedIn工程副总裁Ashvin Kannan表示，这项研究的结果“符合我们对招聘广告生态系统的内部审查。”
