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阿里回应“女员工被侵害”：决不容忍 内部成立调查组 涉嫌员工已停职调查
阿里CEO张勇内网发帖回应“女员工被侵害”：震惊、气愤、羞愧
本报记者李立上海报道
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，回应阿里员工涉嫌侵犯女同事事件。
他用“震惊、气愤、羞愧”表达自己的感受，同时表示，“必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。”
8月7日晚间，阿里员工涉嫌性侵女员工事件引爆多个社交平台，与阿里巴巴相关话题多次冲上微博热搜。当晚11时许，阿里方面做出回应称，绝不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停工接受警方调查。
8月8日中午，济南市公安局槐荫分局通报，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
事件持续发酵
据涉事女员工内网帖截图显示，事发于7月27日，涉事女员工与组长王某前往济南出差，与客户的饭局上被灌醉，失去意识，被送入酒店房间。事后根据查看监控得知，王某当晚曾四次去其房间，涉嫌猥亵、强奸。
7月28日，该女员工在当地报警。8月2日经家人陪同回到杭州，第一件事即是“去公司找领导反馈这件事”。经过多方沟通无果后，“选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被移除了群聊。走投无路，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光”。
针对该事件，阿里方面回应《中国经营报》记者称，8月7日当晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
阿里价值观接受考验
“女员工被侵害事件持续发酵，与阿里巴巴内部没有及时处理相关”，接近阿里巴巴内部的人士认为，事情发生于7月27日，7月28日报警，按照当事人自述，正面向公司反馈是8月2日，到8月7日晚间在全网爆发，阿里巴巴内部有充分的时间应对、处理此事，给予涉嫌受到侵害的女员工心理辅导与关怀。
“将近6天的时间，阿里内部究竟发生了什么，才是外界最关心的”。该人士认为，就像张勇在阿里内网帖子中提到，“为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉”“涉事员工是否涉嫌犯罪，将由国家公检法机关进行调查”，但一向最强调“价值观”的阿里巴巴正在面临严峻的价值观考验与自省。
价值观曾经是阿里巴巴最引以为豪的企业文化，阿里曾多次对外表示，“是价值观让我们成为自己。”
阿里的价值观亦被称为“六脉神剑”：第一条即为“客户第一，员工第二，股东第三”。但阿里内部员工认为，在涉嫌人身侵害这样的是非问题上，是否仍需坚持“客户第一，员工第二”值得商榷。
被称之为“六脉神剑”的阿里价值观一向被认为是阿里的根本。马云曾说：“阿里历史上所有重大的决定，都跟钱无关，都跟价值观有关。”在马云看来，价值观让阿里巴巴在困难和面临巨大压力的时候依然敢于坚持。淘宝、支付宝、阿里云的诞生，阿里在诸多时刻的取舍和选择，背后的决策之源均是被称之为“六脉神剑”的阿里价值观。
同样是马云最为推崇的金庸先生，在2004年造访淘宝后，给阿里巴巴留下墨宝“宝可不淘，信不可弃”，阿里一度对外表示，“先生这么说，阿里也一直这么做，诚信，阿里人视若生命。”
