原标题：指控公司存在性别歧视后，苹果一女性高管被无限期休假
据《纽约邮报》报道，苹果公司的一名女性高管表示，在对性别歧视、充满敌意的工作环境和不安全的工作条件表示担忧后，她于上周三被迫开始无限期行政休假。
这位名叫阿什利·吉耶维克的高级工程项目经理在接受The Verge网站采访时表示，她要求苹果公司改善恶劣的工作环境，与此同时公司也在调查“她几个月来提出的指控，他们通过员工援助计划（EAP）为她提供治疗或病假。”
她说:“我告诉他们，这毫无意义，他们应该和我的领导层谈谈，建立监督体制并明确界限。我补充说，如果没有其他选择，他们可以给我带薪行政假。但他们显然没有努力设定界限，而是直接说要让我休行政假，并暗示他们不希望我在通讯工具Slack上发表言论，因为我曾在上面直言不讳地表达过对公司某些政策的担忧。”
她还说，公司暗示她不应该与其他苹果公司女员工一对一地讨论她们对类似问题的担忧。
上月末，吉耶维克转发了《纽约时报》的一篇报道。报道中，在谷歌工作的几名女性表示，她们在公开谈论工作场所的不当行为后，公司并没有对指控展开调查，而是给她们提供EAP治疗或行政休假。
吉耶维克在推特上写道:“我在苹果公司也遇到过这种情况。”
她上周三还在推特上说，她提到的“不安全的工作环境”指的是身体上的不安全，例如接触危险化学品。
吉耶维克还在推特上发布了她在苹果公司经历的所谓性别歧视的截图，其中包括被告知她不应该在声明的最后把声音“提高一个八度”，因为这使她听起来不那么权威。
据The Verge网站报道，吉耶维克说，在之前的一次调查中，该公司曾试图“迅速对她的投诉不予理睬”，并“阻止她提出更多担忧”。调查后来结束，该公司得出结论，称没有发生任何不当行为。
她说，在这次调查中，她向公司提供了558条证据供其审查。
苹果公司在给福克斯新闻的一份声明中表示，“我们一直致力于创造和维持一个积极和包容的工作环境。我们会认真对待所有的问题，一旦有问题出现，我们会进行彻底的调查。出于对相关个人隐私的尊重，我们不会讨论具体的员工事宜。”
（编辑：ZLQ）
