据外媒报道，随着公司对工作文化的审查，混合办公模式正日益成为新常态。当公司欢迎员工在新冠大流行期间远程工作后回到办公室时，很大一部分劳动力倾向于保持现状。相反，高管们却准备回归办公室。
Future Forum的一项研究发现，高管们希望回到办公室的可能性比普通员工高近三倍。这项调查来自于美国、澳大利亚、法国、德国、日本和英国的10000名知识工作者。
高达76%的员工不希望回到办公室从事全职工作。68%的行政人员的愿望正好相反，他们说他们宁愿大部分时间或全部时间在办公室而不是在家里工作。59%的高管称，他们将要求员工在大部分或全部工作周内回到办公室。
此外，66%的高管在构建他们公司的大流行后劳动力政策时，几乎没有询问员工的意见。”高管与员工的巨大脱节”报告研究了高管们对返回办公室的偏好是如何威胁到员工的满意度和留任率的。民调显示，高管的工作满意度比非高管员工高出62%。
三分之二的高管（66%）认为他们在大流行后的政策方面”非常透明”，但只有42%的员工同意。这种分歧最终可能导致人才离开，到其他地方寻找机会。57%的知识工作者透露，他们愿意在明年寻找一份新的工作。Future Forum在2021年7月28日至8月10日收集了这些调查数据。
“从高层看办公室的观点是不同的，”Future Forum的执行领导Brian Elliott说。”当高管们计划回到他们的角落办公室时，非高管员工却要求在工作地点和时间方面具有灵活性。公司必须做更多的工作来弥补这一差距，以吸引和留住顶级人才。”
在目前从事远程工作的人中，44%的高管希望每天在办公室工作，这与83%的员工希望在家里继续工作形成鲜明对比。此外，目前有75%的远程工作的高管希望每周至少有三到五天回到办公室，而只有34%的员工有这样的愿望。
报告中另一个有趣的发现是，76%的员工希望在工作地点有灵活性，93%的员工希望在工作时间有灵活性。这些数字无疑会受到企业目前使用的混合办公模式的影响。
例如，Google将迁移到一种模式，其员工大约有三天在办公室，两天远程办公。这个搜索巨头只有20%的员工将长期居家办公。然而，随着购买了一座价值21亿美元的新办公大楼，它确实强调，工人们”需要协作”，这样他们才能”真正快乐和富有成效”。苹果公司还表示，它预计大部分员工会有三天的时间在办公室工作。
不过，居家办公可能会有一些负面因素。一项针对微软员工的研究声称，远程办公可能会损害生产力和创新。一项调查证实了这一观点，该调查详细说明了40%的远程工作者花了更多的时间离开他们的电脑。至少有21.3%的人专注于工作1到3个小时，60%的人在公司时间打过盹。
尽管如此，微软的想法与它的竞争对手一致：它的大多数员工每周在家工作的时间不到50%，它现在甚至认为工作时间的灵活性是大多数角色的”标准”。
自 cnbeta
