原标题：超半数员工疫情期间感到压力，但获雇主支持的员工离职可能性更小
图片来源：视觉中国随着疫情的持续发展，雇主对员工健康和工作韧性产生的积极影响不容低估。近日，人力资源公司美世发布的《美世职场健康需求报告》（以下简称“报告”）显示，与那些从雇主处得到很少或零支持的员工相比，获得良好支持的员工离职的可能性更小，并有85%的员工感到在工作更有活力。
美世调查发现，疫情对员工的心理、生理和财务健康产生了实质性影响。超过半数的中国员工（53%）表示他们在去年感受到了压力，高于全球50%的平均水平，更有五分之一的受访者（19%）表示感到压力很大。此外，十分之一的受访者感觉比前一年更孤独和孤立，四分之一的受访者表示经济状况变差。
“企业的健康基于员工的健康和幸福。如今，员工不再只是企业的资产，而是推动业务的引擎。随着中国继续从疫情的影响中恢复过来，雇主要开始更全面地考虑员工福利，为员工提供正确的资源、工具和支持，以打造一支更有弹性、更忠诚的员工队伍，这一点比以往任何时候都更加重要。” 美世全球合伙人，美世达信员工福利中国区总经理虞炜表示，“投资于员工福利将是企业吸引和留住人才的一个重要因素，尤其是对正在进入劳动力市场的年轻一代。”
根据报告显示，身心健康是员工与雇主关系的核心。2021年，44%的中国员工表示，他们的雇主关心他们的身心健康，低于2019年的54%。美世认为，这主要是由于在新冠疫情之后，随着员工向雇主寻求更多支持，他们对员工福利的认识也有所提高。
需要注意的是，雇主提供的福利数量和类型越多，才更可能留住人才。数据显示，从雇主那里获得10项或更多身心健康福利或资源的员工中，近七成表示，福利是他们留在公司的原因之一；而在那些只能从雇主那里获得0-5项福利或资源的员工中，这一比例仅为41%。
此外，获得10项或以上福利的员工更有信心负担得起他们所需的医疗，在工作中感到更有活力，也更有可能认为雇主关心他们的身心健康。
在众多福利类型中，心理健康支持的重要性在后疫情时代不断提升。调研发现，有57%的员工会因为雇主提供心理健康支持为留在公司；而在没有获得心理健康支持的员工中，这一比例仅为37%。
此外，72%的员工表示，当雇主为其员工提供心理健康支持时，他们感到雇主的福利关怀，而在没有得到心理健康支持的员工中，这一比例为53%。报告认为，提供健全的心理健康和咨询福利的雇主将能够提高员工的忠诚度，并与员工建立更牢固的关系。
需要注意的是，目前员工在心理健康护理方面的需求尚未得到满足。有超过一半的员工重视为儿童和父母提供的有针对性的心理健康支持服务（53%），49%的员工希望能通过视频提供的虚拟心理健康咨询，另有接近一半的员工希望学会更好地应对压力。
虞炜强调，“在过去的一年里，人们对心理健康、可持续性和数字医疗的态度发生了重大转变，雇主必须改进他们的健康战略，以反映现代化员工队伍对灵活性、选择性、关怀文化和数字化医疗的重视程度，从而支持员工的身心健康。”
