《科创板日报》（上海，记者 黄心怡）前程无忧11月8日公告称，私有化计划可能出现变化。买方团正在与中国监管机构沟通，近期监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响，目前无法提供明确的完成时间表。
对此，前程无忧相关负责人对《科创板日报》记者表示：私有化进程在完成时间上比预期可能延后。
据了解，前程无忧于2021年6月21日宣布与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议，买方团将以每ADS(美国存托股票)79.05美元的价格收购已发行流通股，原计划于2021年下半年完成合并。截至11月8日美股收盘。前程无忧股价为54.22美元，跌幅为19.24%。
信息安全，高悬的达摩克利斯之剑
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受《科创板日报》记者采访时表示，私有化之后，前程无忧所要经历的监管政策可能发生变化。前程无忧作为就业信息网站，其掌握了大量敏感个人信息，而政策层面当前对境外公司的信息监管是有要求的。
值得一提的是，就在前程无忧宣布私有化不久前， BOSS直聘于6月11日登录美国纳斯达克。2021年7月5日，网络安全审查办公室发布了关于对BOSS直聘等启动网络安全审查的公告，审查期间停止新用户注册。
此外，在2021年的央视315晚会上，智联招聘、前程无忧、猎聘网平台上被曝光售卖个人求职简历信息，大量个人简历被贩卖流向黑市。央视记者调查发现，简历上的姓名、性别、年龄、照片、联系方式等信息都会被泄露。
汇业律师事务所史宇航律师认为，对于招聘网站而言，个人信息保护可能有更高的要求，因为其所涉及的信息更加敏感。而且，这部分信息会不可避免地与企业分享，在这个过程中，合规要求会更高，会要求获得求职者的单独同意，并完成个人信息保护影响评估。
后来者的挑战
除了前程无忧外，智联招聘和58同城也分别于2017年和2019年完成了私有化。而猎聘则于2018年在港交所上市，11月9日收盘价为12.7港币，市值达66.43亿港币。
在这些线上招聘平台中，成立于1999年的前程无忧，堪称“元老”级企业之一，也是国内最早赴美上市的人力资源服务企业。
不过近年来，随着BOSS直聘、猎聘等新生力量的崛起，前程无忧正面临着日渐激烈的竞争。
财报显示，在计划退市之前，前程无忧的公司营收已出现放缓迹象。2020年前程无忧营收为36.9亿元，同比下滑7.8%。与此同时，入驻企业客户的数量也在下滑，2018年至2020年分别为48.5万名、42.2万名、36.1万名，同比减少6.6%、12.9%、14.6%。
已上市在线招聘平台对比相比之下，2021年上半年，BOSS直聘的付费企业账号数，从去年同期的153万增加至361万。BOSS直聘2020年营收为19.4亿元，同比增长94.7%。
天风证券指出，BOSS直聘通过“移动+直聊+智能匹配”的创新商业模式和SME友好的平台生态机制，突破过往在线招聘平台中心化流量的束缚，2B2C全领域覆盖打开了垂直行业天花板。
互联网分析师张京科告诉《科创板日报》记者，这几大招聘网站各有自己的特点，但未来不可避免有融合的趋势。前程和智联主要是付费下载简历模式，在招聘行业较久，更多服务于大型企业HR；猎聘定位为猎头模式，其年薪二十万的起点，在大企业较为普遍，相对来说用户规模相对小一些。
"新兴的boss直聘模式更加互联网化，用户活跃度较高，他们不仅仅面对HR，还会面向中小企业老板或者提出雇佣岗位需求的部门领导，通过搜索模式实现招聘端和应聘者的精准推荐和匹配。” 张京科说。
华安证券则指出，相比Boss 直聘主打“直聊+精准匹配”。猎聘在中高端市场领先。前程无忧、智联招聘等以大众化人才为主，缓慢布局白领群体，这类平台注册用户数量较多，具有人才库沉淀优势。
据灼识咨询预测，中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3%。可以说，线上招聘行业的发展仍未到天花板。但对于历经20年发展的前程无忧来说，若想要谋求更长远的发展，显然需要有新变化。
