来源：央视财经
今年6月，中共中央、国务院颁布了关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定，明确提出要实施“三孩”生育政策及配套支持措施。各地也完善了配套生育支持政策，普遍新设“育儿假”，延长产假和男性陪产假。
但“育儿假”的落地同样也考验着用人单位承担社会责任的决心与其所承载的企业文化，沃尔沃汽车就因为24周的“超长育儿假期”，引发了网友的关注。
在央视财经频道《对话》栏目中，沃尔沃汽车集团全球高级副总裁、沃尔沃汽车亚太区总裁兼CEO袁小林就表示：“现在年轻人越来越个性化，他们希望做事有价值；情感有共鸣；待遇能匹配。所以事业、感情、待遇，这三个是吸引优秀年轻人才的关键。”“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”是一次企业与员工携手双赢的成功尝试，这不仅是沃尔沃汽车企业价值观的最好体现，也将人文可持续发展战略落到了实处。
沃尔沃汽车宣布从2021年4月1日起，为包括中国在内的全球40000多名沃尔沃员工（无论男女），提供总计长达24周的“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。这也就是说，只要你是沃尔沃汽车的员工，不论男女员工、一孩二孩还是三孩，都可以享受长达半年的带薪产假，这为年轻人才提供了非常人性化的氛围和关爱。这个“企业福利”， 不仅体现了沃尔沃汽车的企业价值观，也是其进一步深化人文可持续发展战略的重要举措。
毫无疑问，如果企业在结婚、生育、购房、看病等细节上都把员工当作家人去照顾，“快乐工作、认真生活”的企业文化才会成为可能，企业的竞争优势也能得到不断巩固和加强。
“唯爱与生命不可辜负”，“不辜负”的并不仅仅是沃尔沃汽车的用户，同样也适用于旗下员工。企业有了社会的人文关怀和践行人文可持续发展战略的决心，员工的担忧就会同步减少，“超长育儿假”这牵一发而动全身的举措，势必会为沃尔沃汽车带来质的变化。
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