记者 孟佩佩
公司成立一年半，创业青年张雄伟无奈地看着技术岗员工“来来去去”。“去年招聘的技术员，今年基本都流失了”。不过，撑过了最艰难的“技术和生产都不稳定”的创业第一年，他对今年的招聘市场满怀期待。
一年一度的春招季正在如火如荼进行。教育部数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人。从今年开始，大批00后将涌入职场。在数字化和新冠肺炎疫情的双重作用下，众多行业的生态正在发生翻天覆地的变化，尤其是飞速发展中的小微企业，招聘需求也重返热潮。
一边是求贤若渴的企业，一边是寻寻觅觅的职场“新生代”，他们该如何“双向奔赴”？
“为了招揽年轻人，我当起了服务员”
山东省是草莓种植大省，但草莓在无性繁殖过程中会积累病毒，导致品种逐步退化。张雄伟做的就是先利用草莓匍匐茎茎尖离体培养技术获取无病毒草莓原种初代瓶苗，再通过组织培养技术进行“无毒”种苗的生产。2020年7月，他创办上海禾远生物科技有限公司，借助山东省济宁市人社局的招商引资项目，在“草莓小镇”大流店村的双创中心设立山东禾源生物科技有限公司，建起了企业第一个实验室，并打造了一套国内领先的线上数字化组织培养生产管理系统。
从公司成立之初仅有一名技术人员，到现在通过引进科技特派员、与高校合作等方式，公司的人员扩充到了15名。但因为人员流动大，“缺人”一直是公司面临的一大“难关”。“很多年轻人不会把创业公司作为工作首选，即使加入也是为了过渡，考研或考公成功‘上岸’后就会离职，这样的选择也完全可以理解”。
这两年，他当起了公司的“保姆”，一有时间就在招聘平台上为前来咨询的年轻人答疑解惑。“只要你愿意学，能耐得住性子，专业肯定不是限制，不会的知识公司都可以教你”。他发现，年轻人对于吃住问题往往比薪资更加关注，为此，公司提供员工食宿，每月薪资4000元左右在当地也属高薪待遇，在面试时，他还会特意讲解产业前景和市场规模。
不断有95后、00后进入公司，他笑称，“代沟是肯定有的”，但更希望为他们创造自由交流的工作环境，希望他们和公司一起成长，“工作中给予足够空间，即便有不同观点，也可以随时提出，我们一起用实验结果说话”。
许多小微企业强烈感受到，吸引和留住年轻人才已成为新挑战。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，新冠肺炎疫情带来个人的价值平衡尺度正在发生重大的变化。“读研国考是为了避险，甚至延迟就业压力，去不太远的地方工作也成为大学生们的一个普遍心态”。在她看来，多数毕业生家长则更关注“工作的安全安稳”而非“发展机会和职业成就”。
“在招聘平台和数百位求职者聊，我当了一年的服务生。”年底，浙江材华科技有限公司创始人李军配在朋友圈这样发文调侃自己。在和年轻求职者的交流中，他也感受到，创业公司能提供的薪资待遇有限，很多毕业生想先去大公司锻炼；公司所在地绍兴距离杭州、宁波很近，毕业生自然流向大城市就业等，都是他不得不面对的现实问题。
两年前，企业家雷军曾在个人微博发文谈到，企业家和创业者在抱怨找不到人，出现这样的问题只有一个原因，就是没有足够的决心，也没有用足够的时间，找人不是“三顾茅庐”，找人要“三十次顾茅庐”。李军配一直记得这段话：“人才是公司最重要的根本，面对人才竞争，创业公司也要主动出击，把姿态放低，多和求职者聊聊，也多给自己找一些机会。”
CEO的“必修课”：为95后、00后打造创新舞台
入职北京一家研发无人驾驶技术的创业公司一年，95后男生王田(化名)坦言，“选择先进入创业公司而不是先入职互联网大厂，因为团队人少，有经验的工程师会更加注重对自己的培养，如果今后想跳槽，这些都是我积累的实践资本；如果公司上市，我也算是‘元老’了。”
在西安的一家高科技公司工作的95后女生李琳说：“能够独自尝试产品销售，未来还有机会组建自己的团队，这是一件很有成就感的事情。”
北京大学日前发布的调查数据显示，2021年，在已确定工作单位的毕业生中有73.8%的人去了企业，民营企业占比最大，吸纳了35.2%的毕业生，国有企业排在第二位，为25.0%，三资企业占比为6.6%。中小微企业已经成为毕业生就业的主阵地。
在求职者眼中，发力新赛道的创业公司似乎并不能让他们彻底放心地投出简历。前几天，一个求职者在面试时向李军配发出疑问：“从公司战略规划看，我应聘的岗位和部门会不会在未来几年被‘优化’掉？”李军配很能理解年轻人对新平台的担忧，这切实关乎着他们的职业发展，“也有求职者担心公司会不会哪天就倒闭了”。
他认为，给公司年轻人一颗“定心丸”，让年轻人的成长融入公司发展，如今也是创业公司CEO的“必修课”。95后、00后作为互联网原住民，成长过程中伴随了大量的信息技术掌握和运用，有个性、有思想、爱自由，是这一代人的独特标签。“招聘很重要，培养新员工和营造良好的员工关系也同样重要”。
创业10余年，91科技集团董事长许泽玮认为，95后、00后对于职业选择，在工资待遇以外，更看重是否喜欢这份工作和能否在工作中得到自我实现，职场舞台成为他们的择业标准之一。“时间往前推10年，企业刚起步时强调的是和员工共同努力，但现在我们更希望为年轻同事打造施展才华的舞台，创新工作方式，提供更多创新性岗位。”
让许泽玮觉得有意思的是，在前几天的面试过程中，一名00后男生落落大方地讲述了自己在大学期间的创业经历，“我认为这是他在用创业经验证明自己的工作能力，传递自信。00后更愿意展示自我，这是时代的必然”。
李军配会找时间和新员工一对一交流，“聊我们公司是做什么的，未来的前景怎样，告诉他们未来甚至会有一部分期权等，让他们对公司发展有所期待”。公司为年轻员工特别推出了弹性工作制，还设立了无限供应的咖啡零食区。
“更重要的是，要让他们看到行业前景”，他说，去年得到新一轮融资，一线机构进入行业赛道等，这些让年轻员工觉得“我们做的事情越来越靠谱了”。“现在招聘的助理工程师岗位的应届毕业生基本都是95后，也有00后，要把公司规划发展交给他们”。
“人才永远是头等大事，员工和团队是公司的宝贵财富”。在许泽玮看来，不同的创业阶段有不同的人才需求，“如果公司刚刚创立，考虑到生存发展，就要招聘一些愿意跟着干活的人；当公司有了一定的经济、品牌基础后，就需要能够带来创新和突破的年轻人了。”
在他看来，每个时代环境都和经济社会变化有关，“为什么这两年考公务员、考研的年轻人又变多了？确实是因为求职者的求稳心态，这是人之常情。但公司该怎样应对变化谋求发展，吸引年轻人并让他们留下来，就是CEO要去解决的问题了。”
人力资源和社会保障部近日发布的《高校毕业生就业创业政策服务指南》提出，小微企业(含社会组织)招用离校两年内的未就业毕业生，可申请享受社会保险补贴；企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加和企业所得税优惠；小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，由财政给予贴息。
创业企业与00后“双向奔赴”，或将擦出更多“爱的火花”。
