DoNews3月8日消息（翟继茹）8日，猎聘联合女性公益社群励媖广州、励媖深圳推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。报告显示，过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势，全国女性高管从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%。
具体方面，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%；其次是成渝，从2017年的21.68%上升到2021年的23.46%；长三角的女性高管比例上升幅度位居第三，从2017年的24.54%上升到2021年的26.21%；京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低，从2017年的27.43%上升到了2021年的27.95%。
在薪资方面，从2021年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万，分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为21.77%。
值得一提的是，在以男性从业者为主力军的硬科技领域，女性从业者的比重正在发生变化。在过去五年间，全国硬科技领域的女性从业者从34.88%上升到39.96%，上升了5.07个百分点。在四个城市群中，硬科技领域成渝女性的占比上升幅度最大，为6.63%；其次是大湾区女性，为5.95%；长三角和京津冀位居第三和第四，分别为4.73%、4.53%。
在职场环境方面，女性是对安全感诉求较高的人群。对于当下的职业安全感来源，全国女性职场人的三大来源是“所在公司很稳定，不轻易受大环境冲击”“大的经济、社会环境稳定、向好” “所在行业有发展前景，有奔头”，得票率分别为63.27%、53.32%、46.45%。“自身工作能力强，哪怕公司倒闭了也不愁找新工作”排名第四，得票率为42.18%。
而在职场女性婚姻生育观方面，调研未婚职场女性的结婚意愿时，全国49.06%的职场女性表示想结婚；50.94%的女性表示不想结婚。当问有结婚意愿的职场女性认为自己什么时候结婚合适，全国有67.31%的女性认为自己的适婚年龄是25-29岁，认为适婚年龄为30-34岁的占比为19.23%；“缘分到了就结婚，不受年龄限制”这一选项的占比为9.62%。
当问起职场已婚女性是否想生孩子，43.8%的全国职场女性表示想生，56.2%的女性不想生。此外，在全国职场女性中，愿意生一个的占比为28.45%；愿生2个的占比62.93%；愿生3个的占比8.62%。
