2021年8月，非洲裔美国企业家的数量激增至近150万人，比2020年2月增长38%。
崛起的非洲裔美国企业家
大流行对非洲裔专业人士的影响比白人高出两到三倍，激励许多人开始为自己的企业争取财政支持（48%）、灵活性（46%），并抵消工作中缺乏的成就感（30%）。
非洲裔企业的系统性障碍
LinkedIn 的新研究发现：
37%的非洲裔企业主认为他们必须让白人加入领导团队/执行董事会才能获得资金36%的非洲裔企业主难以获得融资35%的非洲裔企业主在申请资金时受到歧视64%的非洲裔企业主完全依靠个人储蓄来支持他们的业务其他研究表明，在大流行之前，58%的非洲裔企业家面临财务困境的风险，而白人企业中这一比例约为27%。根据美联储的数据，80.2%的白人企业家在贷款时至少获得了一定的资金，非洲裔企业家的这一比例为66.4%。
可以做些什么来支持非洲裔企业家
以下是非洲裔企业家需要在职场获得支持的内容：
职业流动性：如果非洲裔企业家在影响其职业生涯的决策方面具有更高的透明度，他们会考虑留在公司工作（40%）。公平福利：如果非洲裔企业家有更公平的薪水/奖金（50%）、更有竞争力的福利（32%）和更专业的发展，他们会考虑留在公司（29%）。
