运营商财经 吴碧慧/文
据运营商内部人士向运营商财经网独家透露，按照目前的工资总额政策，工资总额增幅是按照利润总额的增幅情况确定。也就是说员工工资要获得合理的增长，集团利润必须达到一定的增幅。
根据中国联通和中国电信公布的2021年度业绩报告显示，在高管薪酬方面，中国电信一共公布了18位高管人员，合计支付薪酬872.07万元。其中薪酬最高的为职工代表监事张建斌106.83万元，其次是监事会主席隋以勋 102.28万元，而执行董事、董事长兼首席执行官柯瑞文薪酬为70.46万元。
而在职工薪酬成本方面，中国电信拥有员工27.9万人，人工成本费用为485.69亿元，所以平均人工成本为17.41万元。而中国联通在2021年中拥有员工24.2万人，薪酬及福利开支人民币589.4亿元，人均薪酬及福利约为24.36万元。
不过在2020年中，中国电信拥有员工28.42万，人工成本费用为659.89亿元，人均薪酬及福利约23.22万元；中国移动拥有员工45.9万，人工成本费用为1064.29亿元，人均薪酬及福利约23.19万元；中国联通拥有员工24.21万，人工成本费用为557.4亿元，人均薪酬及福利约23.02万元；
而2019年中，中国电信拥有员工28.12万人，人工成本费用为635.67亿元，人均薪酬及福利约22.6万元；中国移动拥有员工约45万，人工成本费用为1025.18亿元，人均薪酬及福利约22.53万；中国联通拥有约26万员工，人工成本费用为505.2亿元，人均薪酬及福利约19.23万元。
如此看来，中国移动和中国联通近年的人工成本费用都处于上升状态，并且人均薪酬及福利也在上涨，其中中国联通增幅也较快，这自然与中国联通近年利润增长速度有关。
2020年度，中国联通净利润达到124.9亿元，同比增长10.3%，而中国移动和中国电信的增幅都不如中国联通，所以根据工资总额增幅是按照利润总额的增幅情况确定，中国联通在2021年中的人均薪酬及福利才如此之高。
不过中国电信在2021年的业绩营收中，净利润为人民币259.48亿元，同比增长24.5%，剔除出售附属公司的一次性税后收益后，同比增长17.7%，可见在新的一年中中国电信的员工人均薪酬也将得到很大的提升。
