摘本次调研中发现，超过70%的基层员工在找工作的时候更加关注新的岗位是否能为他们带来更高和更稳定的薪资增长。
基层员工关注的问题，同样也是企业管理者高度重视的问题。美世2021年的企业实践调研和整体薪酬调研发现，企业已经为此做出举措∶74%的参调企业的针对基层员工薪酬成本增长大干5%，基层员工也有着高干市场平均整体水平的薪资增长率。
美世观察到，最近几年企业在薪酬资源分布上出现向基层员工倾斜的趋势。不仅薪酬增长幅度更高更快，而且高管职级和基层员工职级在薪酬上的差距倍率比也随着城市化的快速进程和”共同富裕”的政策步伐逐渐缩小并接近发达经济体。
可预见在未来较长时期内，多数市场基层员工的薪资涨幅仍将超过其他层级员工，越来越多高技能的基层员工的薪酬水平将超过同层级其他员工。
