运营商财经网 曹思琪/文
作为花样年集团（中国）有限公司（下称“花样年集团”）核心管理层的一员，曾中途“出走”的程建丽虽然2021年5月才正式回归，但她在花样年集团受到的重视程度并不比离职前少。这是为何？运营商财经网将试图对此进行揭秘。
网络上暂时搜索不到程建丽详细的个人资料，不过她的从业经历还是比较清晰的。
2004年，程建丽进入了花样年集团。在其后的十年间，她历任人力资源与行政部部门经理、天津花样年总经理助理、深圳花样年地产集团人力资源中心副总经理、惠州花样年总经理、上海花样年总经理等职务。
不难发现，程建丽虽然是做人力管理出身的，但她在地产开发、企业日常运营等方面上也是颇具经验。
但是，就在程建丽的资历愈发深厚之时，她却选择从花样年集团离职了。
跳槽后的程建丽先后去过恒基（中国）投资有限公司、力高集团，分别出任助理总裁和副总裁的职务；从级别上来看，确实比在花样年集团的时候高了一些。
兜兜转转，程建丽最终还是在去年5月回到了她最为熟悉的花样年集团，现在担任副总裁兼人力资源部总经理。离开多年后归来，程建丽仍旧深受花样年集团的重用。
就在这之后不久，花样年集团对外证实了与其全资子公司深圳花样年地产集团组织架构合并、成立专门的债务与资产重组小组的传闻，其原因或与花样年控股（01777）本应在2021年10月4日付款的2.06亿美元（折合人民币约为13.28亿元）优先票据未能如期支付有关。
当时，程建丽曾向媒体表示这件事是“偶发的流动性风险”，会让他们“更加坚定要做正确的事”；同时她还强调，公司2021年的年度主题词是“无惧”。
言辞虽然铿锵有力、掷地有声，但是这些话实际上和花样年集团所遇到的流动性风险并没有多大关系。
