●刘紫东
乡村文化振兴是乡村振兴内在的、可持续发展的核心动力，是乡村振兴的基础工程。连队是兵团的基本组织单元，连队的文化振兴关系兵团乡村振兴的大局，关系兵团特殊使命的履行。探讨研究推进兵团连队文化振兴的路径具有重大而深远的意义。
搭建多元主体参与平台
文化振兴是一个艰巨、复杂、系统的工程，文化振兴战略实施“非一己之力可达”。文化振兴在实施过程中需要政府、职工群众和社会组织等众多主体参与。一要坚持职工群众的主体地位，着重转变职工群众的思想观念。依托新时代文明实践站、文化活动中心等平台，以连队e站、智慧党建宣传栏等为载体，以走访、广播、讲座、座谈等方式，促使连队职工群众生活习俗、思想观念向现代化转变。二要强化政府主导作用。根据乡村振兴规划和相关政策，积极引导文旅、发改、文化等部门参与其中，通过政策扶持和资金投入等方式，发挥各自作用。三要鼓励社会力量广泛参与。健全制度保障，引导民间机构、文化协会和艺术团体参与连队文化建设，邀请专家学者为连队文化建设提供智力支持。
大力发展连队文化产业
文化产业不发达是制约兵团连队文化振兴的重要因素。一要探索以产业化手段推动连队文化发展，以发展团场旅游、非遗保护开发等为着力点，重点创建一批特色鲜明、优势突出的文化连队。二要培养一批乡土文化人才，支持开发连队特色文创产品，推动连队优质文创品牌走得出、立得住、叫得响。三要打破传统思维，加强文化资源的整合发展。从师市层面制定文化产业发展规划，充分整合政府、社会和企业资源，形成整体文化发展优势。
加强文化人才队伍建设
文化人才是实现乡村文化振兴的基本保障。一要深入实施“连队文化带头人工程”。通过广泛挖掘、培育并重、规范管理，发挥文化带头人引领作用，辐射带动基层连队职工群众开展积极向上的文化活动，为经济社会发展提供有力文化支撑。二要加强基层文化人才队伍建设。注重加大对本土文化人才的培育力度，建立保障机制，加强对基层民俗文化传承队伍的培养，组织选送文化专业定向生，前往相关艺术职业院校学习，学成后返回并投身基层民俗文化事业。灵活运用聘用制度，探索对文艺创作与编导人员采用编外聘用的方式，实行年薪制，技术人员采用“内培外聘”的方式，壮大队伍。
提升公共文化服务效能
供给与需求不相匹配是影响基层公共文化服务效能的主要因素。要解决这个问题，就要从基层文化的供给方面寻求答案。一是政府要不断加强对连队公共文化建设的重视程度和资金支持，逐步缩小师团连文化供给差距。要给连队职工群众提供更多选择空间，通过民意征集等方式，了解职工群众对文化活动设施、文化活动类型的需求，提供“菜单式服务、订单式配送”，打破传统的被动式文化供给。二要丰富文化供给内容，加强优质文化产品供给，打造精品文化产品。三要注重文化供给内容的多层次性，既要有较高层次文化的引领，更要提供具有地域特色的大众文化、通俗文化、民间文化、乡土文化。
发挥公共文化设施阵地作用
基层公共文化设施是基层公共文化服务体系的重要组成部分，是开展文化服务和加强文化建设的重要阵地和场所。但是，基层公共文化设施在“管”和“用”上还存在一些问题，重“建”不重“管”、重“验”不重“用”现象突出，有效利用不够。一要制定相应管理制度。公共文化设施要配备专人管理，通过实施监管、打卡考勤等制度对管理人员进行考核。定期对管理人员进行培训，学习文化设施的使用和维护知识，保障公共文化设施使用得当。二要贯彻落实各项管理制度，坚决把各项管理制度落到实处，严格按照管理制度办事，防止制度悬空。三要引导职工群众自觉参与公共文化设施的管理和保护，让职工群众认识到他们不仅是公共文化设施的使用者、受益者，更是公共文化设施的爱护者和管理者。
（作者单位：三师图木舒克市党委党校）
