记者 | 崔鹏
5月31日晚间，腾讯内部发送了关于员工薪酬回顾调整的通知邮件，宣布对腾讯员工现有的薪酬回顾时间进行调整，同时取消职级晋升与薪酬调整的挂钩措施。
腾讯的年度薪酬回顾通常集中于6月份进行，今年将推迟到7月份。邮件内给出的理由是：让薪酬回顾跟上半年绩效评估更加匹配，解决过去6月份做薪酬回顾时无法得到最新绩效结果的问题。
但邮件内并未明确说明以后的年度薪酬回顾是否将统一修改为7月份进行，还是仅2022年推迟一个月。
据界面新闻了解，近期腾讯各大BG开始陆续进行半年绩效评估工作，员工需要对自己上半年的工作进行总结汇报和自我评价。
上述邮件的另一项重要内容则是，以往职级晋升与薪酬增加的绑定关系被取消，员工薪酬是否调整，将取决于更多因素。官方口径是，调整不意味着晋升跟薪酬没关系，而是将在年度薪酬回顾时，结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因素，综合评估是否调整薪酬。
通常来说，腾讯员工的薪酬标准在入职阶段和每次晋升/加薪考核中，都会得到充分科学的评估，“薪酬竞争力”是人力资源部门长期正规评估流程的结果，很难出现突然大幅波动。
而在本次调整中，“薪酬竞争力”被着重强调，与近期广受关注的互联网公司裁撤中年员工的“性价比”话题有一定关系。这意味着，即使员工仍然能为公司贡献业绩，但仍可能因为薪酬过高的“历史遗留问题”面临降薪或者裁员。
除去这两点调整外，腾讯并未公布针对本次调整的详细相应绩效和薪酬评估标准变化。不少腾讯员工反馈称，感到有些茫然，以往“晋升=加薪”的认知被打破后，如何调整薪水、评估半年绩效等实际问题并没有得到解答。
不过在本次内部邮件发出前，腾讯2021年下半年的晋升和薪酬调整已经落实，将不会受到本次调整影响。
