运营商财经 吴碧慧/文
山西电信在集团省公司中发展规模不算靠前，不过近年公司也在不断努力求发展，这之中人才队伍的建设就显得尤为重要，此次运营商财经网试图介绍山西电信分管人力资源部总经理王裕民的在职经历。
王裕民出任山西电信人力资源部总经理应该有不少年了，是省公司中资深的部门领导，很早就开始出任正处级干部，由他担任省公司人力资源部总经理很适合，令人信服。
据了解，王裕民一直成长于山西电信，并且早年就开始关注公司发展，曾发表过《山西省通信公司发展战略及实时策略研究》，此后最起码在2011年开始担任晋城电信总经理一职。
晋城在山西省内的经济规模排名中游，近几年尤为地理位置较好，经济发展增速很快，在去年GDP增速高达11.6%，成为山西省发展最快的城市。王裕民在此待了至少四年时间，期间积累了扎实的公司经营管理经验。
2015年之后，王裕民调离了晋城电信，但不确定当时是否直接调任省公司人力资源部总经理，还是几年后才调任。
不过王裕民有公司经营管理的经验，如今管理人员也有心得。并且这点其实更难，因为人才是企业竞争的核心，筛选出优秀的人才才能促进公司长久的发展。
而从王裕民能够在任多年也看得出其表现得不错，深受省公司认可。
