运营商财经网 郝紫艳/文
近日，长城汽车子公司员工高强度工作16天猝死的消息引起不少关注，本次运营商财经就将目光放在长城汽车首席人力资源官张苏杰身上，为大家梳理他的过往经历。
公开资料显示，张苏杰在1994年毕业于天津理工大学，毕业后，张苏杰曾在华为有过一段时间较长的任职经历，但网上似乎找不到他在华为具体担任的职务资料。
一直到2019年，张苏杰出任汉能移动能有控股集团人事副总裁一职。一上任就担任人事副总裁一职，由此可以推测出，张苏杰此前在人力资源领域积累了不少经验。
2020年，张苏杰加入长城汽车，担任人力副总裁一职。在今年8月的发布会上，长城新一届管理团队亮相，其中张苏杰的公开身份变为了首席人力资源官。长城汽车此次的管理团队的名称中多了不少“首席官”，例如首席增长官、首席供应链官等等。
值得一提的是，今年7月，曾有媒体曝出，长城汽车旗下子公司如果科技有限公司一名员工持续16天高强度工作后猝死。
有网友爆料称：如果科技从上个月7日开始实行加班制度，工作时间长达14小时，加班时间不能调休，也不能领取加班费。此外如果科技以该员工已离职为由拒绝赔偿。
长城汽车对此发布了一份《关于要求删除不实文章的函》，内容显示，公司从没有强制加班情形，员工可自主现在加班费或调休。对于该员工在公司的信息被抹除。长城汽车表示，“公司只是按照流程将样从系统上作减员处理”。长城汽车还表示，员工去世后，公司第一时间启动工伤理赔程序，为了安抚员工家属，在多方筹措资金后，将关怀慰问金支付给家属。
从长城汽车的回应来看，似乎也不无道理，此事正发生在张苏杰任期内，他对此事有有什么看法呢？
