根据中国移动发布的公告，中国移动对骨干员工的第二期股票期权授予计划正在制定中。有中国移动员工感叹说，要是这些期权白给大家就好了，但很可惜，这是不可能的。
此前，中国移动已经向9914位激励对象授予合共涉及3.056亿股股份的股票期权。中国移动的地市分公司副总经理算三级副职，而中国移动这个级别以上的只有四五千人，所以，9914位激励对象除了三级副职以上，还包括不少走专业岗位路线的技术骨干。
而这次激励对象数目不多于11000位激励对象，估计所有中国移动的区县分公司副经理以上级别的都要囊括在内了。
第一期中国移动公布的激励方案中是规定55港元的行权价格，而截止2022年9月12日，中国移动港股的开盘价是50港元，所以，假如卖掉了，那就是亏损，因为当时这些期权是需要骨干员工们购买的，每股55港元，平均每个人花了十几万来买公司的股票。
其实，三大运营商员工不太适合搞期权。适合搞期权的公司是互联网企业，他们的股价波动大，人员流动大，所以需要把员工个人与公司股票捆绑。而三大运营商的骨干员工很稳定，跳槽率非常低，而三大运营商的股价又不完全取决于其业绩，而是取决于投资者对电信运营商行业的预期，所以，三大运营商搞员工期权制度没有必要。
以中国联通的例子为例，2017年中国联通以3.79元/股的价格向骨干员工发股票期权，结果是股价一直徘徊在3元多。员工都别人不愿谈及期权，因为一谈就是伤心事。
而在今年5月举行的中国联通举行的业绩说明会上，有投资者就“中国联通股价十年不涨、严重跌破净资产价格”作出提问，中国联通董事长刘烈宏对此表示，公司股价受多种复杂因素综合影响，总体看中国联通的发展前景良好。
除此之外，刘烈宏还直言“公司股价不可能长期被低估”，并表示未来会根据市场情况及资金安排，研判相关股东回报措施。
但是，资本市场也不听企业高管的，就算股价被低估了，那也没办法。
