今天，分享一篇国际劳工组织2022-23全球工资报告，希望以下国际劳工组织2022-23全球工资报告的内容对您有用。
本期报告显示，在过去三年，家庭的工资和购买力大幅下降。首先是大流行，而且随着世界经济开始从危机中复苏全球通胀上升。2022 年的现有证据表明，通胀上升导致许多国家的实际工资增长跌至负数，降低了中产阶级的购买力，对低收入群体的打击尤其严重。
区域工资趋势：
在北美（加拿大和美国），构成效应在 2020 年非常明显，平均实际工资突然上涨了4.3%。工资增长随后在 2021 年下滑至0%，并在 2022 年上半年下降3.2%。
在拉丁美洲和加勒比地区，构成效应也非常明显，2020 年实际工资增长了3.3%。然后工资增长率在 2021 年下降到 –1.4%，在 2022 年上半年下降到 –1.7%。
在欧盟，工作保留计划和工资补贴在大流行期间在很大程度上保护了就业和工资水平，实际工资增长在 2020 年放缓至 0.4%，在 2021 年增至 1.3%，并在2022年上半年降至 –2.4%。
在东欧，实际工资增长率在 2020 年放缓至 4%，2021 年放缓至 3.3%，并在 2022 年上半年降至 –3.3%。
在亚太地区，实际工资增长率在 2020 年放缓至 1%，在 2021 年增至 3.5%，并在 2022 年上半年再次放缓至 1.3%。
在中亚和西亚，实际工资增长率在 2020 年下降了 –1.6%，在 2021 年强劲复苏，并在 2022 年上半年放缓至 2.5%。
在非洲，2020 年实际工资增长率急剧下降 –10.5%。2021 年实际工资增长率为 –1.4%，2022 年上半年为 –0.5%。
在阿拉伯国家，工资趋势是暂定的，但预测表明 2020 年工资增长率较低，为 0.8%；2021 年为 0.5%；2022 年为 1.2%。
