原标题：2020，全球美妆企业高管洗牌的一年
又到了2020年结束的时候，今年全球市场都面临了极大的挑战：企业们要在禁售的情况下拉动销售；管理者们要在稳定人心的基础上实现增长；亏损大的渠道要在自救的基础上增加合作……在一系列的调整中，我们看到了欧莱雅等头部化妆品企业在第三季度恢复增长，新锐品牌借线上渠道快速崛起等等可喜可贺的现象。
为了在困境中增长，化妆品企业们都在转型，最直接的体现就是在各个公司的高管任职中。在上半年，聚美丽通过一篇文章记录了20起高管变动（详细信息请查看原文），而在这之后，下半年的化妆品企业高管又如何更迭？
以下是2020年6月起官宣的40起主要化妆品企业新上任高管信息：
一、营销、数字化成为关键词
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Yael Tuil曾经在科蒂公司担任集团营销副总裁，在进入资生堂之后，将负责资生堂EMEA分部香水品牌战略的进一步升级，并带领该部门进一步优化营销战略、升级媒体、数字化和公共关系的投资，以满足资生堂最大限度发挥公司品牌潜力，实现公司的全球香水部门推动集团增长的目的。
该职位是资生堂公司新设立的职位，旨在借助Tuil的营销能力，带领香水业务战略发展。
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Britton曾担任饮料公司Diageo的美洲区IT主管，在进入资生堂之后，Britton优秀的数字化零售经验，将帮助资生堂在美国、加拿大和拉丁美洲进一步引进新的企业技术，为旗下美妆品牌在技术能力的支持下完成增长目标。
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身为职业化妆师的Martin，此前曾为包括Meghan Markle在内的名人服务，他的化妆师经历吸引了Tatcha的团队。Martin目前已经开始了产品开发工作，他说道：“我希望能够专注开发一些Clean Beauty产品，在此前护肤产品开发的基础上，在彩妆上增加开发，打造出护肤、彩妆一体的产品。”
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芬美意任命执行委员会成员Benoit Fouilland接替Eric Nicolas出任首席财务官，于今年9月1日正式上任。芬美意首席执行官Gilbert Ghostine表示，Fouilland在建立和领导全球金融团队、提升公司业绩方面有着丰富的经验，相信接下来能帮助芬美意进一步革新。
目前，芬美意正在积极运营全球供应链，推动公司数字化、并购等发展战略。
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Malena Higuera拥有超过20年的行业经验，其中14年是在欧莱雅度过的。在欧莱雅任职期间，Higuera领导了美宝莲护肤品在中国的上市，还担任过美宝莲巴黎区总监。
Higuera将积极帮助Urban Decay以数字化的思维模式规划品牌发展的新路线，欧莱雅表示：“Higuera在消费者服务、数字服务升级方面拥有足够多的专业知识，再加上她勇于改变和积极适应新市场的态度，将成为她在新岗位上取得成功的关键因素。”
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美国超模兼女演员Emily Ratajkowski宣布加入了Loop公司，成为该公司的合作伙伴兼创意总监。作为目前全球市场中快速发展的新锐护肤品牌之一，本次找到拥有一家DTC线上服装公司的Ratajkowski，也是借助其经验为品牌带来线上扩张。
Loop今年刚刚成立，其创始人Peek, Tushar Adya和Aditya Julka将其打造成一个生活方式美容品牌，试图重新定义其客户的护肤习惯。Ratajkowski接下来主要负责Loop品牌的内容和产品开发、扩大品牌销售范围。
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Branch曾为多个国际知名美妆和消费品品牌工作，在加入雅诗兰黛公司之前，他曾欧莱雅美国公司中担任电子商务和数字运营高级副总裁。在今年3月加入雅诗兰黛公司之后，Branch担任高级副总裁，负责北美战略计划。
在正式接手M·A·C品牌之后，Branch将负责加速和推动M·A·C在北美市场的扩张，同时带动品牌健康增长并提高市场份额。他在全渠道的运营经验能够带动M·A·C的进一步优化品牌在美国市场的增长。
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Gibu Thomas这次上任是在前线上业务部门总裁Dennis McEniry的退休宣言之后确定的。McEniry是该部门的首任总裁，他在公司就职经历长达20年，先后担任了雅诗兰黛公司技术副总裁、线上业务部门总经理，为雅诗兰黛的线上业务从最初的全美4个电商平台扩张到现如今全球50多个国家、350个品牌线上网站销售。
McEniry为雅诗兰黛的线上扩张奠定了非常扎实的基础，而Thomas在上任之后，也将基于现有成果进一步带动公司保持稳定增长。Thomas曾在百事公司担任高级副总裁和电子商务全球主管，上任后他将直接向Freda直接汇报工作。
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Vimla Black-Gupta进入新锐护发品牌Lime Crime的董事会，为该品牌扩大了董事会中女性的占比，巩固了公司对于多元化、包容性和赋予女性权力的计划。
Black-Gupta有着全球领先公司就职25年的营销岗位经验，为包括奢侈品、美妆、保健等品牌公司设计营销方案。Black-Gupta有着雅诗兰黛旗下品牌Bobbi Brown全球营销高级副总裁的就职经历，目前还担任Equinox的全球首席营销官，在美妆行业有着丰富的内容能力以及经验。
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欧莱雅美国公司宣布修丽可美国区领导正式更替，由拥有18年的业务战略和营销经验的Stephanie Kramer接替Christina Fair担任总经理。Karmer加入修丽可之前，还在科颜氏担任了全球营销副总裁。而加入修丽可之后，担任市场、产品创新和零售全球高级副总裁，负责新产品开发、零售和市场策略。
而Christina Fair上个月晋升为北美活性化妆品部总裁，Fair是在2018年成为修丽可总经理的，并帮助修丽可成为美国排名第一的专业医疗护肤品牌。Fair表示，在担任新职位之后，将负责适乐肤、修丽可、理肤泉、薇姿、Dermablend的未来发展。
二、集团龙头更换年轻血液
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作为Lauder家族的一员，Jane Lauder在雅诗兰黛公司工作了23年的时间，并在今年下半年被任命为执行副总裁兼营销和首席数据官。接下来，Jane将领导包括雅诗兰黛公司的全球企业营销、商业洞察和分析、营销和消费者支持技术等部门，为其接下来领导的转型战略做准备，同时负责规划公司在人才管理、招聘以及营销和团队能力上的投资。
在此之前，Jane曾担任倩碧全球品牌总监，目前该职位已经交给强生公司前总裁Michelle Freyre，职称为倩碧高级副总裁兼全球总经理。
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Sue Y. Nabi在今年9月1日正式上任，是目前化妆品企业中为数不多的集团级别的女性CEO之一。Nabi在欧莱雅工作长达20年，后来还自创了纯素护肤品牌，因此在品牌运营上有着丰富的经验。
Nabi是由科蒂的大股东JAB Holdings的执行合伙人Peter Harf推荐而来，而接下来该公司的转型也将由他两领导。
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资生堂美洲公司CEO兼首席增长官Marc Rey在8月提出离职，并与9月6日正式离开资生堂集团。Rey曾在欧莱雅和科蒂工作多年，资历较深，在2015年加入了资生堂美洲区，在他的任期内层领导收购了Drunk Elephant、Laura Mercier、Tory Burch等品牌，以及MatchCo和Giaran等科技公司。
△Marc Rey目前该公司的首席财务官、全球并购业务负责人Ron Gee，被任命为临时CEO。
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欧舒丹日本新任总裁Junko Koyama在上任的同时，还加入该集团的执行委员会。Junko Koyama在雅诗兰黛工作了8年，还曾在LVMH、卡地亚日本和宝洁等公司担任高管。Koyama在全球知名的奢侈品以及美妆品牌运营上都有丰富的经验，对于该集团也是一次重要补充。
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今年10月，欧莱雅确定了现任CEO安巩退休后，集团CEO职位将由副CEO Nicolas Hieronimus接手。Hieronimus在1987年加入欧莱雅，并在之后在欧莱雅内部不断升职，从卡尼尔品牌市场总监开始，在欧莱雅集团内部辗转多个部门，积累了足够多的经验，Hieronimus也是欧莱雅旅游零售业务扩张的重要功臣之一。
Hieronimus自2017年5月开始担任新设立的副CEO职位至今，一直与安巩并肩作战。而新CEO体现了该公司领导层任命的连贯性，因此这次新CEO的任命也被不少金融业界内人士所认可。
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作为韩国代表的美妆品牌公司之一，Leader Cosmetics为了保证公司管理效率并增强业务在市场中的竞争力，公司创始人Kim Pan Kil正式退任，其长子Kim Jin Goo成为新任董事长。
Kim Pan Kil的股权继承也已经完成，Kim Jin Goo的持股比例从3.58％增加到14.28％成为最大股东。Kim Jin Goo在2004年出任Leader Cosmetics的CEO，并通过子公司Leaders Solutions收购Prostemics的股份，带动了整个集团扎根化妆品市场。
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爱茉莉太平洋集团宣布，任命原执行副总裁Kim Seung Hwan为集团CEO（副社长）。Kim Seung Hwan在2006年加入爱茉莉太平洋之后，担任过经营战略组长、爱茉莉太平洋集团战略企划Division长、集团人事组织室长等职位，在此期间推动了该公司在海外市场的分公司建设，以及扩大了中国市场销售。
接下来，Kim Seung Hwan领导爱茉莉太平洋集团，通过改善国内外法人和子公司的经营结构，为实现再次飞跃打下基础。
三、品牌寻求专业高管拯救亏损业务
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Ekaterina Ievleva在欧舒丹任职16年，在欧舒丹的多个分部负责过出口以及旅游零售的业务，并做出了不错的成绩。面对疫情影响下动荡的旅游零售市场，Ekaterina这次成为这些“重灾区”的领导，也是为了集团希望借她的专长助力欧舒丹旗下品牌渡过这次难关。
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拜尔斯道夫旗下高端护肤品牌La Prairie（莱伯妮）宣布重组董事会结构，已任命Noelle Goris为新的旅游零售副总裁，负责品牌的全球旅游零售业务。Noelle曾负责过科蒂奢侈品业务和宝洁Prestige & Luxury Brands部门的旅游零售，而本次加入拜尔斯道夫公司之后，为该公司带来了更多在全球奢侈品、旅游零售等专业知识上的分享。
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10月16日，雅芳产品有限公司宣布，任命黄永鸿(Irving-Holmes Wong)为亚太区董事总经理兼中国区总经理。
黄永鸿在亚洲的跨国消费品公司拥有超过20年的管理经验，曾任职露华浓、欧莱雅、伯特小蜜蜂和强生公司的高阶领导职务，对新兴市场和发达市场的线上线下渠道都有着深刻的了解与认知。
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Wella公司宣布，Annie Young-Scrivner将出任公司新CEO，这意味着该公司管理结构开始改变。Wella在今年被KKR私募股权从科蒂手中收购其60%的股权，Young-Scrivner也将在交易完成后上任。
在交易完成后，Wella将独立于科蒂公司运营，拥有自己的团队和运营结构。Young-Scrivner在B2B合作上的经验丰富人，同时在数字化业务的执行力很强，因此她加入Wella之后将帮助该公司挖掘出旗下品牌的真正潜力。
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Markwins Beauty Brands的前全球总裁Stefano Curti正式加入科蒂集团，成为该公司的Consumer Beauty部门首席品牌官。Curti有着丰富的大众彩妆品牌管理运营经验，在加入科蒂之后，将负责大众美妆品牌的定位和创新，提高品牌部门业绩。
科蒂的大众美妆部门一直业绩欠佳，本次新人事变动也证明了该公司对于变革的需求。科蒂CEO Sue Y. Nabi在声明中介绍，新领导的任命对于科蒂来说是一次重新定位品牌组合的机会。
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露华浓公司在经历破产风波之后，再次针对公司内部情况进行了变革，首当其冲的就是任命Martine Williamson担任新的首席营销官。Williamson曾多家公司担任过营销、执行相关的高管，在收购方面有着丰富经验。
Martine Williamso曾在2001年至2015年期间，负责露华浓旗下彩妆品牌在美国市场的销售，并担任全球市场营销高级副总裁，并成功促成品牌进入商超渠道。上任之后，Williamson将参与整个品牌资产和架构的规划，领导公司全球发展战略。
四、零售商频繁活动为加快数字化
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在今年7月，沃尔格林联合博姿集团组织出现较大变动，首先是该集团首席技术官的职位交给Mike Maresca，其次是CEO Stefano Pessina决定辞职。Maresca在6月下旬加入该集团，在此之前，他曾在全球最大的上市咨询公司埃森哲担任全球总经理，并带领该公司在国际市场中进一步业务扩张，并开发IT业务。
数字转型已经成为了该集团发展战略的重点方向之一，而目前公司团队也在内部进行变革以支持业务整改。作为技术能力和专业知识都足够扎实的Maresca，将为该集团转型带来帮助。
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沃尔格林公司已任命Rite Aid前首席执行官John Standley为新总裁，将负责领导沃尔格林的所有业务。Standley有着包括Rite Aid在内的连锁店、零售公司的运营经验，并且曾经是美国连锁药店的协会主席，其领导经验以及对美国医药市场的认知程度很深，将帮助沃尔格林加快转型速度。
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Artemis Patrick成为了丝芙兰首任执行副总裁兼全球首席营销官，该职位是丝芙兰8月1日开始增设的职位，将对该公司在北美的销售业绩负责。Patrick在丝芙兰工作14年时间，为丝芙兰增加了新锐香水以及Clean Beauty类别。
在其职位上，Patrick擅于发现特色品牌并助力它们与丝芙兰的合作实现进一步扩张。接下来，Patrick将领导丝芙兰团队进一步升级战略，并帮助丝芙兰合作品牌中的独立品牌制定长期发展计划。在Patrick的努力下，丝芙兰预计不仅能实现大量独立品牌的合作，同时还能借此与其他零售商区别开来，进一步巩固丝芙兰在美妆零售领域的领导地位。
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星巴卡前高管Martin Brok在今年9月正式加入丝芙兰公司，任职该公司CEO。Brok除了拥有资深的零售管理经验，在商业、人力资源和组织发展方面的业绩都十分出色，而这些能力对于丝芙兰接下来的发展十分重要。
丝芙兰预计在Brok的带领下，进一步提升店内的体验元素、增设店内的创新购物区等等，而线下体验店的投资也将在Brok的领导下持续增加。
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Musab Balbale被正式聘为全球零售巨头沃尔玛美妆业务的副总裁，Balbale虽然美妆相关经验较少，但却是电商业务的行家。Balbale在2016年随着其就职的Jet.com被沃尔玛收购后加入该公司，并在电商部门担任健康和保健类产品的总经理。
Balbale将在沃尔玛美妆线下体验型购物已经铺置完成的基础上，增设更多的合作品牌，包括拓展一些黑人自创品牌的上架，确保消费者能够在这一区域挑选到自己满意的产品。
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健康&美妆零售商Boots任命Pete Markey成为该公司在英国和爱尔兰地区的首席营销官，并负责监督Boots在该地区的所有营销活动的战略方向以及成效，向沃尔格林联盟博姿的全球首席营销官Vineet Mehra汇报。
Markey拥有全球性的营销能力，他对如何创新性的进行消费者分析和与客户互动都拥有较高的认知，有助于将Boots营销方法推向新的高度，组织起真正的本土化、现代化的数字营销团队。
五、未来方向确定，选定人才积极转型
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自2016年起，Briotet就负责管理资生堂旗下的杜嘉班纳美妆业务，作为该品牌副总裁，有着较丰富的经验。在此之前，她还曾担任Nars Cosmetics的全球业务发展和营销执行董事。
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科蒂在今年私募股权公司KKR的高管Gordon von Bretten被任命为集团的首席转型官，将协助科蒂领导层加速公司的转型战略。
Bretten曾在管理咨询领域担任过多次领导层角色，专注于企业重组和绩效的提升业务。而在过去5年时间里，Bretten作为KKR Capstone（KKR的内部运营团队）的运营合伙人，专注于整个KKR投资组合的企业剥离和价值创造。
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在今年6月，Cristoph Honnefelder辞去Kylie Cosmetics CEO一职之后，该品牌的管理公司科蒂为其新聘了Simona Cattaneo作为新任CEO。Cattaneo在今年1月升职成为科蒂公司的奢侈品部门总裁，并在5月31日Honnefelder离职后接管Kylie Cosmetics和Kylie Skin两个品牌。
在此之前，Cattaneo曾担任科蒂的首席营销官，帮助Gucci等品牌香水系列的推动，帮助Gucci拓展彩妆业务等。在科蒂公司中，负责产品开发、创意策略和沟通关键业务。在Cattaneo的管理下，Kylie的美妆品牌将持续向全球市场进行扩张。
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雅诗兰黛在6月进行了一次高管重组，其中包括Andrew Ross被任命为执行副总裁、Daniel Mahler被任命为全球转型和品类领导高级副总裁。Ross将担任发展战略、新业务的开发和整合的负责人，其任务是收购公司的价值创造等，Mahler还将成为执行领导团队的成员，他的任务是进一步提升公司的专业转型能力。
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在7月1日，Jane Hertzmark Hudis正式上任雅诗兰黛公司执行总裁，成为雅诗兰黛首位坐在这个位置上的女性领导。自此开始，Hertzmark Hudis将负责包括雅诗兰黛、海蓝之谜、Bobbi Brown、悦木之源、蒂佳婷在内的品牌发展。Hertzmark Hudis在建立和领导全球品牌方面拥有丰富的经验，她拥有推动品牌建设、带动营销、引进人才等方面的专业能力，为该公司的品牌实现了地区和渠道的扩张以及增长。
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Huda Beauty创始人Huda Kattan为专注于品牌的内容制作，而辞去了CEO一职。为此，Huda Beauty团队任命Nathalie Kristo为公司新任CEO。
Kristo加入公司2年，此前专注于管理该品牌的北美业务，任职北美部门总裁。在加入Huda之前，她曾在欧莱雅就职，担任过NYX Professional Makeup的全球品牌总裁。
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原集团执行副总裁、首席技术和运营官Barbara Lavernos，将于2021年2月1日其担任负责研发、创新和技术业务在内的新部门总裁。Lavernos在此之前在欧莱雅集团内部担任过各式各样的角色，包括全球首席采购官、旅游零售部门主管等等。在2018年年底，让-保罗·安巩还要求她领导集团IT革新。
正是因为其在各个职位都将集团目标为主，积极管理和运营部门，其出色的领导才能将帮助集团在基于科学与创新技术上的研究实现突破。
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在今年6月，欧莱雅进行了一次高管重组，在这次的重组中，原欧莱雅美洲区总裁Frederic Roze被任命为首席全球增长官；北亚区（包括中国大陆、中国香港、中国台湾，以及日本、韩国）将由原欧莱雅中国首席执行官Fabrice Megarbane领导；南亚和中东、北非三个地区将合并为南亚太平洋-中东-北非地区，由目前的英国-爱尔兰地区首席执行官Vismay Sharma，他还将同时加入集团的执行委员会；欧莱雅在撒哈拉以南的非洲地区业务将由Burkhard Pieroth负责，他目前担任的是消费品新兴市场总经理。
一系列的职位调整围绕着亚洲地区、中东和非洲地区的组织结构调整，通过欧莱雅集团各个业务领域的连接，为集团创造转型机会，同时实现最大限度增长。所有的任命将从明年1月1日起陆续生效。
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资生堂宣布了董事、审计和监事会成员的最新候选人，并将于2021年3月下旬的股东大会上，通过投票确定最终人选。如果最终更替人选确定，那么目前的董事Yoichi Shimatani将退任，由代表董事Takayuki Yokota接任其职位。
资生堂在11月官宣了新管理系统——Win 2023，董事会的重组将对接下来资生堂的发展方向带来很大的影响。
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宝洁正式任命Andre Schulten为首席财务官。Andre现任职该公司北美婴儿护理高级副总裁，他将于2021年3月正式上任。Andre有着优秀的财务和会计能力，以及足够丰富的经验，因此能够把握公司前进节奏进行相应的配合。
而在Schulten上任后，现任副董事长兼首席运营官Jon Moeller将不再负责财务上的工作，而是专注于其首席运营官的工作，并持续通过转型战略的制定为消费者和股东带来收益。
科蒂已任命Laurent Mercier担任集团首席财务官，任命从2021年2月15日开始生效。Laurent于2017年加入科蒂担任奢侈品部门的首席财务官，在这之后为科蒂转型做出了很大的贡献。
总的来说，在下半年各个头部化妆品集团的高管变动中，女性高管的数量仍在增长，其中40%左右为女性高管的升职或者重用，近20名女性自身能力得到关注。尤其是雅诗兰黛公司，在下半年，该公司任命了集团首位女性执行董事——Jane Hertzmark Hudis，Jane Lauder也从倩碧品牌总监升职为雅诗兰黛公司执行副总裁兼营销和首席数据官。
随着包括美国、英国在内的多个市场的疫情更加严重，大多数企业依然在积极变动和转型中，其中，近几年亏损严重的科蒂集团变动较大。在近两年，科蒂尝试了收购Kylie Cosmetics、KKW Beauty等社媒品牌带动集团线上运营和销售能力的提升，同时，还通过剥离其专业美妆部门减少亏损。科蒂的一系列动作都是为了更好地拉动集团转型速度，而人事变动也是重要方法之一。
在下半年，科蒂确定了Sue Y Nabi成为CEO，领导公司转型。除了Nabi以外，科蒂在下半年还进行了4次的高管更换和升职，其中就包括Kylie Cosmetics品牌CEO的更替。除此之外，科蒂还更换首席转型官、首席财务官等只为加快企业转型。面对业绩不佳的大众美妆部门，也大刀阔斧更换高管。
科蒂正在不断地引入人才，而科蒂内部人才也在不断出走，Yael Tuil就是其一。Tuil曾是科蒂的营销副总裁，在下半年被资生堂EMEA分部挖角，担任该公司的香水业务卓越副总裁。
而面对整个行业对于数字化的转型，除了积极响应的各大化妆品集团，在关店潮下营业困难的零售商们也在持续通过线上业务的拓展来拯救一路下滑的销售额。譬如沃尔格林联合博姿集团就在新聘线上管理以及营销人才，来帮助零售业务在疫情之下依然能稳定下来。
注：以上各个分类高管上任按官宣时间顺序排列；所有新闻为聚美丽不完全统计
