来源：央视财经
受益于“六稳”“六保”政策护航以及经济持续企稳向好，我国劳动力市场延续总体平稳态势。但正如人社部就业促进司司长张莹在1月26日举行的发布会上所说，当前的就业结构性矛盾更加突出。随着新兴产业蓬勃发展，传统产业转型升级，在新旧动能加快转换的同时，要想方设法创造更多就业岗位。
目前我国的经济生活中，招工难和就业难现象并存。招工难主要是一线生产服务人员和技工“两头短缺”，企业招不到符合岗位要求的人；就业难主要是高校毕业生等重点群体人数创新高，竞争更激烈，工作不好找。这种“两难”局面同时反映出经济领域结构性矛盾对劳动力市场的制约。江浙沪地区制造业企业招工难问题不断凸显，但是另一方面许多农民工受疫情影响未能有效流动，只能选择在本地就业。这需要劳动力要素市场化改革加快推进，进一步打通就业梗阻；还需要解决城市人口工作地和居住地相一致的问题，要依靠政策的活力、用政策的包容性和普惠性来创造更多的就业。
同时，互联网等新技术的应用、产业结构的调整、人们生活方式的转变，对原有就业岗位提出了更多更高要求。很多新的职业、岗位、工种一时招不到合适的人才，导致就业结构性矛盾日益突出，劳动力需求与供给不匹配。尽管我国技能劳动者人数已经超过2亿，高技能人才超过5000万人，但在就业人口总量中的比例还不高——技能劳动者占就业人口总量的比重只有26%，高技能人才占技能人才总量的比重是28%，和发达国家相比存在较大差距。
未来15年，我国将有20-25%以上的就业人口需要从农业、低端制造业流向高端制造业与服务业。从人社部最新发布的“最缺工”100个职业排行，可以看出下一步劳动力市场的新动向：我国短缺程度加大的34个职业中，16个与制造业直接相关，比如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。此外，社会管理和社会服务人才的需求也在加大，比如社区事务员、保育员、养老护理员等等。但这些职业不会凭空出现，实现更加充分更高质量就业，要构建完善的职业技术教育体系。这既是当务之急，也是长远之计。
