原标题：2020年终奖盘点：企业发放额度未缩减，职场人整体预期降低
图片来源：视觉中国记者 | 周姝祺
临近过年，广大打工人最关心两个问题：什么时候回家和年终奖多少。随着入冬以来疫情的复发，各地都在倡导“就地过年”，不少人已经退票，准备和亲朋一起线上“云”过年。那么，在疫情冲击下，承受更大压力的职场人辛苦了一年，还能拿到属于自己那份期待的年终奖吗？
据中智咨询发布的《2020年企业发放年终奖计划调研报告》，73%的企业表示会发放2020年终奖，另有23%的企业还处在观望中，其中业绩和成本压力是部分企业年终奖发放持观望态度的主要原因。
前程无忧此前发布的《2020年终奖调查报告》指出，在一月初，仅有6.3%的职场人士表示年终奖已经就位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6%。不过有66.1%的受访者表示预计春节前可以拿个“红包”，安心过年。
超七成企业发放年终奖，四成企业年终奖额度上升
中智咨询指出，企业年终奖发放和经营业绩表现息息相关。数据显示，2020年受疫情影响，32%的企业整体过得比较艰难，经营情况远低于预期。同时有近两成企业上半年业绩受疫情冲击较大，下半年随着企业的复工复产和宏观经济回暖，经营情况有所改善。34%的企业整体平稳，基本完成经营计划。
另外，有15%的企业如互联网医疗、在线教育、直播等行业企业等在疫情中逆流而上，经营良好，整体好于预期。
基于2020年企业经营情况，加之人才激励和保留的考虑，超过七成的企业表示会发放2020年终奖，仅5%的企业不发年终奖，另有23%的企业仍在观望中。
值得一提的是，2020年企业发放的年终奖额度相比往年并未缩水，部分企业的额度反而有提升。在表示发放2020年年终奖的企业中：超三成企业年终奖额度和去年持平；四成企业表示2020年年终奖额度有所提升，其中，企业年终奖提升额度大多在10%以内；仅两成企业表示年终奖额度有所下降。
从企业年终奖发额度来看，2020年企业年终奖平均水平相当于员工1.8倍的月薪。不同企业性质之间有所差距：国有企业年终奖相当于员工2.1倍月薪，略高于市场平均倍数，日企为1.9倍，欧美外资企业1.7倍，均接近于市场水平。相比之下，民营企业的年终奖仅相当于1.2倍月薪，竞争力有所欠缺。
从不同行业来看，2020年行业之间年终奖水平变化差异较大。金融行业2020年终奖平均为4.1万元，领跑各行业；其次为高科技行业，平均为3.4万，涨幅6%；地产行业受疫情影响较大，2020年终奖为2.3万元，下降10%。
从年终奖变化幅度来看，由于2020年销售人员业绩指标压力增大，2020年销售人员年终奖下降4%。伴随着一线蓝领用工荒提前，企业对于蓝领的吸引保留难度增大，薪酬激励力度有所增加，2020年一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.2万元，较去年增长16%。
职场人对年终奖整体预期降低，存起来是首选
界面职场记者在微博搜索“年终奖”发现，不少人已经望眼欲穿，也有不少网友担忧去年绩效不高，可能年终奖最后到手变成了“过节费”。尽管企业表示年终奖仍会照常发放，额度甚至会有所提高，但通过对比2019年终奖的获取情况，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。
前程无忧数据显示，2019年，有41.8%的受访者年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的受访者获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。但2020年，获得一个月月薪作为年终奖的受访者上涨了8.9%，能拿到两个月甚至三个月月薪作为年终奖的受访者分别下降了10.2%和5.1%。
除了现金之外，近两成受访者所在企业将实物也列入年终奖，10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，7.6%的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。
有网友表示，自己公司已经通知去年经济形势不好，公司业绩不佳，年终奖已经取消；还有网友称，虽然发了年终奖，但实际上是这个月本就应该拿到的提成，“只不过把名称换好听了，钱是一点儿也没变多”。更多的是收到了公司发的过节物资，如家用炒锅、电饭锅等。
值得一提的是，虽然年终奖还没有拿到手，但是准备怎么分配不少网友已经盘算得清清楚楚。
网友“愤怒的茄子”晒出交易图，坦言年终奖还没有过夜就全买了基金；网友“Elvira”则表示，打算用这笔钱把花呗和借呗还完，然后把剩下的存起来。界面职场发现，和“Elvira”持相同想法的不在少数。
前程无忧指出，选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的消费年终奖的方式，这也是源于他们对经济环境、家庭压力、职业前景的顾虑和担忧。
需要注意的是，年终奖的到来虽减小了过年期间人情交际的短期压力，但由于近六成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10%，不少受访者预计过完春节后年终奖会被用得“弹尽粮绝”。有两成受访者无奈地表示，春节长假是一年中消费最高的时段。
另有10.6%的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债，还完了再去消费。由于对外部投资环境的不确定，将年终奖用于投资的受访者不足一成。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作，针对这种情况，企业也有所应对。现在很多企业并不把“年终奖”视为激励和留住员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。
报告显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。
