2021春节后开工一周中高端人才就业报告：人才对长三角的流入意向最高

原标题：2021春节后开工一周中高端人才就业报告：人才对长三角的流入意向最高

近日，猎聘发布了《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》（以下简称“报告”），报告主要对今年开工一周（2021年2月18-22日）与2020年开工一周（2020年2月3日-2月7日）做比较，揭示今年春节后的开工就业情况，其中包括企业的到岗率情况和招聘计划、职位发布及相关薪资，求职者的求职行为和跳槽计划，以及主要城市群的人才流入意向等情况。

报告显示，2021年春节后开工第一天，到岗率达到90%-100%的企业占到52.80%，2020年开工第一天，到岗率达到90%-100%的企业占比为39.75%。今年开工到岗率明显高于去年。

由于2021年国家提倡原地过年，不少职场人选择在工作地过年，在一定程度上促进了今年求职人才的活跃程度。猎聘数据显示，有49.91%的人选择在工作地原地过年。去年因为疫情，不少人不能顺利返岗复工，而今年原地过年的人增多，很大程度上提高了开工第一天的到岗率。

超八成企业对2021年的招聘形势有信心

报告显示，2021年开工一周（2021年2月18-22日）的新发职位比2020年开工一周（（2020年2月3日-2月7日）增长了266.58%，比2019年开工一周（2019年2月11-15日）增长了55.94%。活跃求职者2021年开工一周同比增长69.54%，比2019年增长了40.36%。

此外，80.75%的企业对2021年的招聘形势有信心，其首要原因是，“经济复苏，招聘大环境向好发展”，第二大原因是“公司/行业发展潜力势头良好”。这两大原因的占比分别为63.85%、54.62%。而“政府对公司/行业扶持力度大”和“有一个精明能干的领导班子”分别占比21.54%、12.31%。

数据来源：猎聘《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》

从岗位发布来看，43.48%的企业2021年招聘的岗位比2020年增多，30.43%的企业招聘岗位与2020年持平。另外，49.07%的企业招聘性质为扩招，34.16%的企业为替代性招聘，11.18%的企业为缩招，只有5.59%的企业今年停招。

数据来源：猎聘《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》

中高端人才对长三角的流入意向最高

粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝是国内较受关注的四大城市群，这四大城市群对中高端人才的吸引力如何？数据显示，今年开工一周，中高端人才对长三角的流入意向最高，指数为1.55，而成渝、大湾区的流入意向指数为1.54、1.52，这表明外地向这三个城市群投递简历的人次高于这三个城市群向外地投递简历的人次，对人才吸引力较大。京津冀流动意向指数为0.89，小于1，表明向京津冀地区投递简历的人次低于京津冀人才向外地投递简历的人次，表明该地区对人才吸引力相对较小。

数据来源：猎聘《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》

从京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝城市群的新发职位增长来看，大湾区新发职位增长最高，同比增长375.82%。其次是长三角，新发职位增长为325.31%。京津冀和成渝城市群新发职位增长率比较接近，分别为163.94%、160.50%。

数据来源：猎聘《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》

此外，随着经济的回暖，互联网的发展更加向好，房地产的发展进入快速复苏轨道，因而吸引了中高端人才的投递。报告显示，从今年节后开工一周重点大行业发布的新发职位占比来看，互联网占比最高，为25.71%，房地产位居第二，为10.82%，消费品位居第三，为8.85%。

同时，猎聘也研究了2020年发展较好的领域，如新能源、在线教育、AI、短视频、网络游戏、疫苗以及在2020年受影响较大的领域，如影视、餐饮、旅游领域，结果发现，这九个领域的新发职位都出现了不同程度的增长。报告显示，2021年开工一周，旅游新发职位增长最高，同比增长为282.78%；短视频位居第二，新发职位同比增长为222.70%;餐饮位居第三，为190.60%。同比增长相对较慢的是影视，为3.77%。

可以看出，在2020期间发展向好的领域，如新能源、在线教育、AI、短视频、网络游戏、疫苗，在2021年节后开局呈现出爆发式增长，向着更好的态势发展。另外，餐饮、旅游在放开后也获得了报复性增长。相比而言，影视院线直接变现端口开放较晚，因而影视领域新发职位的增长相对较慢。