原标题：不忘初心，专注研发 ——安怀信选人用人之道
一周前，北京安怀信科技股份有限公司获得中望软件(证券代码688083)、千合资本新一轮注资的新闻在业界引起了广泛的关注。安怀信之所以获得政府、行业及资本市场的支持和认可，与它的经营理念和用人之道是分不开的。
早在2017年，安怀信将仿真V&V软件产品扩展至多学科领域，成为全球唯一提供完整V&V仿真验证解决方案供应商，同年被邀请为ASME国际会议V&V分会场主席。2020年，安怀信已连续五年以V&V(仿真验证与确认)分论坛主席身份参加中国CAE工程分析技术年会，同年以6个产品线进入国防科工局中国自主知识产权软件名录的成绩，拔得国产自主工业软件厂商的头筹。
安怀信这些年的发展，不仅在业务一直坚持正向研发的理念，同时在用人选人上也有自己的独特方式和标准，特别关注员工和候选人的三个特质：
首先，使命感与责任感，尤其是骨干和管理人员。作为一个卓越的人才，要具备战略洞察能力、决断力，心怀梦想、勇于挑战、敢于当责，是安怀信对优秀主管人员的要求，这些特质造就了安怀信独一无二的用人标准；
其次，抗压能力。因为发展历经了各种艰辛，安怀信更看重经得住苦难、挫折和磨砺的人才。安怀信作为正向研发的公司，要求员工必须不断在逆境中突破自己；不管战绩是胜是败，进行反思与总结才是王道。这样的员工才能为公司和国家打破各种壁垒，实现技术突围。
最后，集体主义和密切的合作精神。在安怀信的企业文化里，一直强调员工应一直保持荣辱与共的心态，一方有难八方支援，增强了企业部门内部以及彼此之间的协同作战能力，同时让大家在互相帮助中懂得感恩和感激。
“老者安之，少者怀之，朋友信之”，安怀信掌舵人李焕先生略带佛系的身上散发着爱国情怀和理想主义，通过这些年跌宕起伏的发展经历，才造就了安怀信崛起的今天，这不是一种偶然，更是一种必然。
当前安怀信的业务正在爆发式增长。总体参数化设计与验证(Spider)，仿真V&V验证与性能虚拟样机库(SimV&Ver, Pyramid)，基于并行工程的设计可达性分析(DFoX)，体系级复杂电磁环境虚拟验证(Shine)，等解决方案已获得市场的高度认可。安怀信正在广开门路寻找优秀的研发类、咨询类和售前类的人才，涉及到的岗位有DFX咨询实施顾问，软件测试人员，C++工程师，.net研发人员，前端人员，系统仿真及验证人员，动力学及静力学CAE方向人员等等，安怀信拥有广阔的发展空间、优质的创业平台将最终实现企业与员工的和谐双赢！
