随着新冠疫情在全球爆发，数字化转型成为全球经济发展的新动能，以云计算、大数据、人工智能为代表的新一代ICT（Information Communication Technology）技术成为创新最为活跃的领域之一，从过去以提高效率为主的系统支撑向驱动价值创造的生产系统转变，赋能千行百业。在这样的背景下，ICT行业的人才需求趋势如何？人才流动、职场人的期望有何变化？又该如何应对职场困境？
近日，任仕达大中华发布《2021年ICT市场与人才趋势报告》，从热门职能领域、跨城市间的人才流动、职场期望薪酬、应对35岁困境角度，解读行业发展趋势，助力ICT人才发展。
1、人才需求炙手可热技术驱动发展，新基建十四五规划等政策的利好效应逐步释放，社会资本投入增加，企业新常态业务布局大环境下，未来ICT人才市场需求趋于扩大。人工智能，IoT物联网、云计算、大数据等热门职能领域人才需求将更多出现在互联网、快消零售、文娱电竞、汽车等领域。热门职能领域与技能1）人工智能热门岗位包括：音视频算法、图像算法、推荐算法、智能控制等工程师类岗位。这些技术型的资深人才在市场上非常稀缺。2）物联网热门岗位有物联网工程、传感网、智能电网信息工程、IoT解决方案结构师、芯片设计等，需要具备设备、网络、平台、数据分析、应用和安全，物联网实践等方面的能力。3）云计算大数据热门岗位包括：数据算法工程师、顶层设计规划师、SA解决方案架构师，信息安全类人才也处于紧缺需求中。大趋势下，人才复合型技能要求趋于升高。企业对于候选人的软性技能要求会更高，包括沟通能力、学习力、逻辑性。2、新一线城市吸引力增强从市场岗位需求量来看，据不完全统计，一线城市互联网人才岗位需求超过四成，新一线城市同类需求逾三成。产业布局影响着人才的城市选择。以深圳和广州为例，深圳IoT生态布局更为完善，广州在文娱类产业上更具特色，汇集了许多直播、游戏电竞类公司和平台。对ICT人才来说，北上广深一线城市，依然是目前主流的首选；值得注意的是，职场人对于新一线城市、二三线城市的选择也更加开放，如杭州、武汉、西安、南京等。除去岗位需求分配比例，不同城市的薪资量级略有不同。二三线城市的薪资水平约为一线城市的八折，但在宜居上具有相对优势，如房价、落户政策、生活成本、家乡情节等。3、固定月薪期望提高《任仕达雇主品牌调研报告》近五年数据显示（2016-2020），薪资福利是求职者首选的员工价值主张驱动因素（EVP，employee value proposition）。据不完全统计，ICT领域人才跳槽时候一般期望薪资在20%-40%，雇主实际给到的薪资涨幅一般在20%-35%。从候选人期望的薪资福利结构来看，候选人趋于看重月薪而非年薪，对年终奖期望降低。疫情后的求稳、房贷车贷等每月固定开支等，让高月薪更具吸引力，候选人的安全感和动力也会更高。薪资上，中高端ICT人才与普通正式员工、外包员工薪资不同。中高端类除技能要求外，对于管理技能等综合素质能力要求也更高。而普通正式员工月薪未必高于外包员工。项目周期长短、工作经验年限、学历背景、不同城市薪资量级、资质证书，这些因素也会导致薪资差异。4、学习能力决定竞争力技术迭代迅速，候选人是否有敏锐的行业嗅觉和快速的学习能力，获取最新技能，关系着其职场竞争力。从市场招聘需求来看，大部分岗位要求35岁以下，其中对ICT人才的渗透影响更为突出。一般来说，35岁过后，职场人的精力和时间会被更多的事情分散。ICT人才需要保持持久的学习力，在体力、精力、时间分配、技能学习速度与社会技能迭代速度的抗衡上，保持实力，保持职场竞争力，防止被淘汰。对候选人来说，在不同阶段经营好自己的职业，从积累资源、经验、人脉到整合，到变现实现自我价值，每个阶段所面临的危与机也是不同的。
