原标题：年轻人的奋斗不应是996
每一代人都被上一代人所不满，最后还是接了上一代的班。所以要相信年轻人，相信时间。
记者/万建民
值班编辑/周春林 审校/陈睿雅 制作/崔允琰
996曾经是互联网大厂的“标配”，不过人们对996的争议越来越大，风向似乎开始悄悄地发生变化。
6月24日，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。也就说，此前快手一直实行的是“大小周”制度——“大周”工作5天，“小周”工作6天。同样，腾讯光子工作室试点“强制6点下班”的消息，也引起了广泛的关注。
在字节跳动，“大小周”也是一项从创业初期沿袭至今的制度。前不久新任CEO梁汝波公布的数据让人大跌眼镜：根据公司内部的全员调研，三分之一的人不支持取消“大小周”，三分之一的人支持。目前，关于是否取消“大小周”，字节跳动暂时没有动作。
成功和幸福都是奋斗出来的，没人会反驳这个观点。每一个人都渴望成功和幸福，但对什么是成功和幸福、该如何奋斗，不同代际、不同背景的人们，大抵会有不同的理解。从小忍饥挨饿、从那个物质极度匮乏年代过来的上一代企业家，和从小生长于富足环境的年轻人，很难站在同一个标尺上讨论这个问题。
上一代成功的企业家无不经历过创业的艰辛。像“白天当老板，晚上睡地板”的温州人，挑着货郎担“鸡毛换糖”走天下的义乌人……每位企业家的创业史，都是一部艰苦卓绝的奋斗史。改革开放40余年一路奔涌的大江大河，所遭遇的惊涛骇浪、艰难险阻，远不是一个996的压力所能比的。上一代企业家有强烈的改变现状、摆脱贫困的愿望，在他们很多人眼里，工作就是生活的全部，人生所有的乐趣都来自于解决工作中的各种难题。
任正非最近和员工座谈，谈到如何面对困难时，建议大家看一看《觉醒年代》。他说，人类社会没有哪一步前进是容易的，百年来我们走过了多少曲折？“有困难，我们做得了，别人做不了，才说明我们的价值。”
但现在的年轻人似乎不大愿意接受这种观点。奋斗仍然是这一代年轻人的底色，但他们希望工作和生活能够平衡，在工作之外还要有更丰富的生活。他们抗拒把工作当作生活的全部，抗拒996式简单重复劳动，而追求更多人之为“人”的生活方式。这是时代的进步，是人们对美好生活的追求，我们理应支持并且相信：年轻人的奋斗不应是996，他们有自己的幸福追求，对于自己所热爱的，也会有自己的奋斗方式。
钱理群教授曾经有一个有趣的观察：每一代人都被上一代人所不满，最后还是接了上一代的班，完成了历史赋予的使命，以致有资格再来批评下一代人。他由此得出一个结论：为下一代人，特别是年轻人担忧，实在是杞人之忧。每代人都会有他们自己的问题，但最终都得靠他们自己来解决问题。
的确，80后作为第一代独生子女，曾经被批评是“垮掉的一代”、“以自我为中心”、“责任感不强”，90后、95后也曾遭遇“沉迷网络”、“崩溃的一代”等批评。但当年汶川地震大批80后冲到灾区做志愿者，让人刮目相看。如今，这些80后已成社会中坚。同样，此次抗疫中冲在最前线的，很大一部分是90后、95后。这批Z世代作为“互联网原住民”，在移动互联网时代的优势无人能比。这些都是批评者没有预见的。所以，我们要相信年轻人，相信时间。
换一个角度看，每一代人都要面对自己的时代难题，每一代人也都会找到自己解决时代难题的方法。比如网上曾经调侃80后是“最惨的一代”：小时候是第一代独生子女，上大学赶上不包分配，工作了赶上高房价，接下去还要面对老龄社会承担起沉重的养老压力。但60后、70后在成长过程中所身处的社会条件，又何尝好过80后？
上一代人认为996是一种奋斗，而这一代年轻人抗拒996。对企业家而言，更应该相信年轻人，理解和尊重他们的选择，因为只有年轻人代表未来。大部分年轻人选择抗拒996，企业就应该学着主动适应和改变，大企业尤其有责任去改变这种现状。年轻人不应该困在996里，他们应该追寻着自己的热爱去创造未来。
