原标题：格力股东大会：员工持股计划获通过，董明珠称员工持股留人才
6月30日，格力电器举行2020年年度股东大会，格力电器董事长董明珠以视频方式回应接班人问题时称，仍在选择中，“但不是我说你行你就行，而是你要自己能行才行！”
董明珠还就近期市场关注的员工持股计划发表了看法，她表示涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。“给员工股权激励是希望帮员工和企业发展捆绑在一起，所以才会有这次方案员工退休才能释放股权交易，中途离开全收回。”
股东大会上13项议案全部获得通过。其中议案13《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》获得76.9717%的支持票， 19.7731%的反对票，3.2553%的弃权票，成功获得股东放行。
6月20日晚间，格力电器发布第一期员工持股计划（草案），拟将第一期回购股份用于公司第一期员工持股计划，资金规模不超过30亿元。
这份员工持股计划草案列出的业绩考核要求为2021年净利润较2020年增长不低于10%，2022年净利润较 2020 年增长不低于20%。有部分投资者认为，这份员工持股计划的行权和激发条件过于宽松。
此外，格力电器董事长董明珠拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限为8.30亿元，占本计划的比例27.68%。有投资者认为，董明珠个人占比过高，这一操作有“利益输送”之嫌。
需要特别指出的是，格力电器这份员工持股方案员工需退休后才能卖出股票交易，在此之前员工只能享受分红。有投资者认为这一方案可能最终无法留住年轻人，而让年龄较大的员工选择在格力持股“养老”。
不过，也许是看到了外界的反弹。6月27日，格力电器发布公告称，拟对第二期回购股份的用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。
当天的股东大会上，有投资者提问如何看待格力技术部离职率较高的问题。董明珠回应称，一方面是因为珠海比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。不过，另一方面，公司自动化业务技术团队，人员数量其实在不断扩大。
