记者 / 贾丽编辑 / 张伟 上官梦露
6月30日，格力电器珠海总部召开的2020年年度股东大会获得市场关注。
格力电器董事长董明珠并未亲临现场，而是以视频方式参与会议。
不过，董明珠在视频中也透露出了多重信息，除了再谈接班人问题，她对格力电器内部变革等问题也进行了回应，并透露了格力在高端制造、智慧工厂、碳中和、铸造等领域的新进展。
近期，格力电器因连续回购和推出了“5折”员工持股计划，受到市场热议，再次站在风口浪尖之上。
不过，在此次股东大会上，格力电器的13项议案还是全部获得通过，最受市场争议的格力电器30亿元员工持股议案则以75.74%的票数获得通过。另外，“每10股分30元”的大手笔分红方案获得高票通过，99.42%的股东投出赞成票。
根据格力电器推出的第一期员工持股计划方案，员工持股计划的购买价格为27.68元/股，远低于6月30日格力电器收盘价52.10元/股，员工持股价格差不多是同期购买自家股票价格的一半。
深知此次员工持股计划饱受议论，董明珠对实施股权激励的原因作出了进一步解释。
她表示，在提拟员工持股计划之前，格力高管团队花了很多心思去考量。“涨薪对员工来说很开心，但建立不了信任。我认为股权激励是最好的方法。我坚持这么多年都没有卖股，是不想对公司造成股价波动。”
对于为什么要设定员工在退休才能交易股权，董明珠称，“这个设定开创了上市公司的先河，我们希望能在更多上市公司推广开来，真正把员工、企业和股民结合在一起，让员工看到他们的价值所在。”
“员工持股计划通过，说明大部分投资者对这份持股计划还是认可的。如果该股权激励能够顺利实施，对调动员工积极性、留住核心人才有积极意义，让格力在业绩恢复和营销变革的关键时期，管理层更加稳定。”钉科技创始人丁少将对《证券日报》记者表示。
中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰接受《证券日报》记者采访时认为：“格力实施股权激励，在疫情业绩恢复期，让核心骨干员工持股，其战略意义更大，可以留住核心骨干员工的归属感和创造力，让其与公司共进退，并解决融资需求。在疫情影响市场低迷、原材料价格上扬等背景下，通过员工持股来锁定员工创造力，融到企业经营所需资金，对格力而言，可谓是一举两得。”
“我们一直在寻找，但不是我说你行你就行，是你能行才行。”再次谈及接班人问题，董明珠说。
公开资料显示，董明珠将于2022年1月结束任期，其退休时间也是股东关心的问题。不过，近期，董明珠在公开场合透露，自己明年不会退休。
“即使退休也不会卖股票。我要为公司长期发展负责。”董明珠称，做出这一决定，是基于自己对格力未来的信心和乐观。格力电器高层透露，目前公司已经在芯片领域取得重大进展，实现了核心技术的自主研发。
