虽然大流行是过去一年半的主要焦点，但从社会角度和工作场所内部来看，2020 年是种族不公正的主要转折点。尽管许多组织和领导者已承诺实施更好的多元化、公平和包容性 (DEI) 实践，但 40% 的有色人种员工表示，他们的公司去年在 DEI 方面没有取得显着进展。这项研究来自人类工作场所先驱 Workhuman 的人类工作场所指数，该指数在过去三个月中检查了工作场所的员工情绪。
调查结果表明，除了公司在工作场所的 DEI方面没有取得显着进展外，人们对待他人的方式也存在差异。结果显示，虽然几乎一半 (44.9%) 的有色人种员工认为他们在工作场所没有受到不同的对待，但大多数受访者 (47.2%) 表示有色人种员工受到了不同的对待。随着公司开始计划最终重返办公室，甚至雇佣更多员工，包容性必须成为优先事项，雇主必须确保每个人都在工作中感到被接受。
无论员工是否在今年年底甚至明年初重返工作岗位，确保工作场所的心理安全对雇主来说从未如此重要。研究表明，虽然 73% 的受访者表示在工作中感到心理安全，但其中只有 30% 是有色人种员工。此外，有色人种员工占对他们是否感到心理安全回答“否”的受访者的 50%。
DEI对公司来说是一个不断发展的机会，并且没有唯一的解决方案。为员工提供持续的沟通和资源是继续推动工作场所变革的一步，也是影响社会变革的进一步机会。但是，如果工作场所不积极努力改善工作场所的 DEI，他们可能会面临失去优秀人才的风险。66% 的总体受访者表示，他们公司的 DEI 战略会影响他们对计划在其职位上停留多长时间的感受。因此，随着公司继续考虑工作的未来，DEI 必须成为首要考虑因素。
在最新的调查中，Workhuman 重点关注 DEI，对 1,000 名美国全职员工进行了调查。
