原标题：全球城市人才黏性指数报告：北京创新潜能领先，公共生活承受力排名靠后
图片来源：cfp近日，北京人才发展战略研究院发布的《全球城市人才黏性指数报告》（以下简称“报告”）显示，全球50个城市人才黏性排名中，纽约居榜首，伦敦、旧金山、芝加哥、苏黎世紧随其后，人才黏性指数分别为93.64、89.64、89.63和88.24。
在中国城市人才黏性指数中，北京得分为80.92，位列全球第7，上海得分为74.92，位列全球第16，深圳紧随其后，得分为73.66，位列全球第19。此外，杭州、广州、南京等城市排名进入前30。
数据来源:《全球城市人才黏性指数报告》
据悉，城市人才黏性，是指一个城市对人才的吸引能力，反映了人才与城市的密切程度。城市人才黏性强，说明人才对城市的认同感、依赖感强，人才在这个城市工作和生活就有获得感和成就感。
城市人才黏性有两个特征：一是城市具有内部吸附力，本地人才愿意继续留在这个城市安居乐业；二是城市具有外部磁吸力，能吸引大量人才来到城市干事创业。
北京人才发展战略研究院负责人表示，城市人才黏性作为一个可以直观、真实获取城市人才发展生态情况的评价指数，立足于吸引人才的客观要素和人才的生活体验，着眼于更好服务人才，有利于发现城市人才生态的优势与短板，扬长避短，推动城市管理者人才工作理念不断变革。
据悉，本次报告从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个方面设置一级指标，也包括VIIRS夜间灯光指数、研发投入强度、独角兽企业数目、城市连通性等17个二级指标，构成一套评价城市人才黏性的指标体系。
其中，相比于其他城市，北京的优势主要在创新潜能方面。报告显示，北京研发投入强度、独角兽企业数目均排全球首位，与第二名旧金山（91.44）拉开差距，这也表明北京在激发人才创新活力上存在明显优势。
除北京外，中国还有5个城市登上创新潜能榜单前十，上海以87.06的得分位列第三，深圳和杭州以84.56、81.19的得分位居第五、第六，南京以75.46位居第十。
数据来源:《全球城市人才黏性指数报告》
报告指出，尽管中国城市综合得分与纽约、伦敦、旧金山和首尔等城市存在差距，但创新潜能这一维度表现突出，可以看出，对于处在快速发展阶段的中国城市，创新潜能驱动力对人才黏性有很强的促进作用。
北京城市的创新潜能还体现在独角兽企业分布数量。报告显示，北京以82家独角兽企业的数量在50个城市中独占鳌头，独角兽企业主要分布在人工智能、新零售、数字文娱、医疗健康等赛道，也是聚焦国内外高水平科学技术人才的重要平台。
数据来源：《全球城市人才黏性指数报告》
报告认为，城市创新资源要素的聚集形成对创新创业人才强大吸引力，也造就了北京独角兽企业的繁荣。有相关数据显示，近年来北京研发投入强度持续走高，2020年北京R&D经费（社会研究与试验发展经费）占GDP比重为6.44%，高研发投入可以保障科技人才从事研究和创新活动时获取更多充足持续的资金支持。
但需要指出的是，相比于创新潜能，北京生态环境、公共生活排名相对靠后，这也是北京人才发展生态的主要短板。究其原因，主要在于租房及购房成本相对较高，通勤时间过长。
数据来源：《全球城市人才黏性指数报告》
报告显示，在生态健康吸纳力排名方面，悉尼位居首位，哥本哈根、维也纳、苏黎世分别以96.32、96.11和95.95的得分紧随其后，排名前十的也多为欧洲城市。北京的得分为55.13，与其他头部城市差距较大。
另在公共生活承受力排名方面，维也纳以89.40的得分跻身首位，哥本哈根、柏林以87.12、86.29位列其后。而北京公共生活承受力得分仅为56.77.
数据来源：《全球城市人才黏性指数报告》
但值得一提的是，如果从国内城市的排名来看，合肥以100的得分位居首位，紧随其后的为长春、石家庄。报告指出，要改善北京的公共城市承受力，需要从提高薪酬待遇，降低居住成本，缩短通勤时间等多方面入手。
