在职场，薪资一直都是各大公司的忌讳，很多用工合同中也有明确规定，不允许员工在公司讨论工资，薪资保密成为了职场人心照不宣的事情。因为打听同事工资、工资单泄露而被开除的事情更是不少。
去年6月，话题#打听同事工资被开除了#登上微博热搜，有网友自述称，因向同事打听工资，第二天就接到公司辞退的通知，一时间引起广大网友热议。近日，据九派新闻报道，2月16日，山东济南，小伙因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。据媒体报道，小郑称自己并非有意泄露，而是被人偷窥。对此盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。18日，盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。“工资透明”再一次成为了新的话题。
网上大家质疑的关键点在于：第一，小郑的工资单是“被人偷窥”的，并非有意泄露，但盒马鲜生却开除了小郑，偷窥的人反而无事。第二，一个老生常谈的问题，企业实行薪资保密制度是否合理。工资是个人的隐私，什么时候变成了公司的隐私。
对于偷窥小郑工资单的员工是否做出处理，目前暂未得知。而“薪资保密”制度是否合理却再一次摊在了企业和员工面前。
其实站在企业的角度，实行薪资保密主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少人员的流动等方面考虑，对企业而言确实是有利于管理。但对员工而言，工资确实是个人隐私，公司可以允许讨论，别人问工资，自己可以因为是个人隐私避而不谈，最终的选择权是在员工自己手里，而不是让用人单位去规定应不应该讨论。另一方面，因为只知道自己的工资，没办法和他人作比较，无法达到工资是否合理的反馈，所以，从这方面来看薪资保密制度有间接掩盖部分企业员工同工不同酬的嫌疑。
虽然企业是根据员工能力的高低来进行工资确定，这样规定并无不妥，但大家担心的是，同样的能力、同样的工作，但是却得到了不同的工资，“不合理”的高工资才是大家想去讨论薪酬或者看工资条的原因。
其实即使企业不允许讨论工资，但只要公司内部做到薪酬制度、员工评价体系完善合理，保证员工的合法权益，这一制度还是能够获得认可。但目前很多用人单位面对员工的诉求不能够很好地处理，员工受到了不公平的待遇也没有渠道反馈，即使反馈了也没有得到一个处理结果，这就导致了员工和企业之间的矛盾。所以，在其合理的范围内我们尊重公司的规章制度，但是对于侵犯员工权益的行为我们也要通过法律手段坚决维护自己的合法权益，良好的职场环境并不是一个“薪酬保密制度”就能够解决的，需要的是企业和员工共同的努力。
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