招聘平台（智联招聘）发布《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高，并且加速上涨。
此外，2021年海归求职者进一步年轻化、高知化，主要求职岗位集中在一线、新一线城市，占比近8成，求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外，海归更加关注工作体验及生活平衡，更偏好外企。
—— 海归岗位招聘薪酬加速上涨 ——
从增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。
《白皮书》指出，国内产业发展的机遇，在培育了一批世界领先的顶尖企业的同时，也为优秀的人才提供了具有国际竞争力的薪资。从有留学背景人才与无留学背景人才薪酬分布对比可看出，留学生薪酬优势明显，尤其是50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。
—— 留学受国际关系影响因素明显减弱 ——
本次调研显示，在回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，相较于2020年增长了约6个百分点。
2021年调研显示，留学生对国际关系的担忧明显下降。选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例分别比2020年减少8个、12个、5个百分点。
此外，与2020年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素，占比49.4%。2021年，我国已经形成了严格的疫情防控体系，对留学生具有很强的吸引力。
—— 文体教育行业对海归需求量最大 ——
—— 海归回国后首份工作求职周期趋于分化 ——
尽管海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，但2021年调研显示，归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。
—— 留年海归求职者进一步年轻化、高知化 ——
《报告》分析2021年求职海归者的画像发现，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁留学人才求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的依然不足1成。
学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比去年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。
企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。
关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。不过，去年以来，海归们对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年明显提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。
—— 从以上最新的留学数据我们可以看出 ——
近年来，面向海归的岗位结构有所优化，留学生整体薪酬优势明显。
尽管受“双减”政策影响，2021年教培行业依然对海归人才需求量最大。
从归国海归的求职情况看，硕士人才找到首份工作的用时缩短，本科学历拉长，趋于分化。
可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。
