3月8日，在线旅游平台携程集团（NASDAQ：TCOM；携程集团-S，09961.HK）公布“混合办公”开放申请一周的数据。数据显示，男性员工申请比例高于女员工，“90后”申请者占比最高，而申请者中近三成为“带娃”家长。
此前，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。根据携程的新制度，从3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
一周以来，携程披露的数据显示，首周申请的女性员工约占申请人数的48.8%，略低于男性员工占比。携程人力资源相关负责人介绍，这可能是岗位差异造成，从职能上看，首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。
有技术研发中心的同事表示，早在正式推行混合办公制度之前，就参加了携程2021年的混合办公试验。作为一名程序员，他认为混合办公对技术岗位的效率和产出来说，基本上没什么影响：“写代码的话，一个人的环境反而是效率更高的。”
从申请员工的年龄层来看，“90后”成为携程混合办公模式实施后的申请主力。首周申请员工中，“90后”占比64.7%，是“80后”占比31.3%的2倍多，“70后”员工占比仅3.9%。携程一名“90后”的女性员工表示，除了交通、化妆的时间、金钱成本，居家办公还能节省外卖费用，在家办公的时候，她会下厨房简单动手做饭。
值得注意的是，从申请员工的“婚恋情况”来看，携程混合办公第一周的数据显示，已婚申请者占比41.9%，其中已婚已育申请者占比近三成，为29.7%；未婚申请者占比58.1%。
已在携程工作16年的携程机票业务部门的管理人员Lisa指出：“员工越来越多，需要的办公场地越来越大，所以办公室也就越搬越远。通勤堵车的时间，可能家里的孩子已经做完了全部作业。”申请混合办公后，Lisa表示，可以在周三和周五的晚高峰把时间留给家人和孩子。
在地域上，携程的数据显示，运行第一周的数据呈现出了鲜明的地域文化特色：符合申请条件的人数占比中，成都占比19.1%位列第一，其次为上海占比18.8%、广州占比17.7%。
值得一提的是，携程的混合办工为“3+2”或“4+1”模式，即每周有1-2天可自由选择办公地点。数据显示，在全部申请的员工中，58%的人申请周三，75%申请周五，同时申请两天的占比为34%。也就是说，有四分之三的申请者选择周五远程办公“延长”周末。
携程集团董事局主席梁建章指出，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。
