7月28日，京东健康与中建三局第一建设工程有限责任公司(简称中建三局一公司)达成合作，双方将通过线上线下联动，共同推进建立以预防为主的心理健康管理体系，为员工的心理、身心健康保驾护航，提升员工的工作效率和价值能力。
本次合作，针对中建三局一公司“做好情压管理，平衡工作生活”的实际需求，京东健康策划、定制了十余场精彩纷呈的心理课程，通过情绪压力的认知与调节、职场身份的变化与适应、职场沟通的技巧与方法、心理学解压互动体验等角度与与员工进行互动交流。
课程结束后，通过对新员工进行调研与访谈，在帮助中建三局一公司更全面地了解员工心理状态、找到员工最关注的问题的同时，也帮助引导处于适应期和“迷茫期”新员工走出困扰，以积极阳光的心态投入未来工作，强化员工对于企业的集体认同。
除了课程培训服务外，京东健康还将通过高效的线上服务生态，对员工心里健康进行主动干预，特别是加强对具有高抑郁倾向及其他潜在心理问题的员工的关怀，另一方面也将为员工提供7X24小时在线的咨询服务，及时应对员工的心理问题。
京东健康数字健康事业部总经理林俊峰表示，京东健康希望发挥在医疗服务领域积累的专业优势，与更多合作伙伴一起关注企业员工健康管理的需求，逐步推动、形成适用于企业多种场景下的员工健康管理方式，助力健康企业建设，共同守护员工健康。
近年来，心理健康的价值愈发凸显。2021年11月，健康中国行动委员会正式发起“心理健康促进行动”，在提出到2030年将居民心里健康素养水平提升至30%的同时，也鼓励企事业单位以多样化的方式为员工提供心理健康服务，为国民心理健康体系的建设指明了方向。
根据《2022企业员工健康调研报告》显示，心理健康作为员工健康的重要组成，受到员工与企业的日益重视。超过90%的受访企业员工认为需要心理健康管理，并希望拥有日常、快速、便捷的心理干预工具。对于日常心理健康测评与自动分析报告、线上或者面对面心理咨询、相关心理干预服务等存在需求的员工占比超55%，其中心理健康测评与自动分析报告需求最高，比例达65.99%。
为此，有不少企业希望通过EAP（Employee Assistance Program，员工帮助计划）服务应对，但在实际执行过程中，基于危机事件难管控、缺少心理健康提升手段、心理咨询服务使用概率低、数据安全及员工隐私难保障等痛点，常常难以达到理想效果。
2022年6月，京东健康发布面向企业客户的“企业健康战略”，为企业客户提供覆盖线上线下全场景的、定制化、数智化员工健康解决方案。其中，针对企业员工发生的职业倦怠、抑郁、焦虑等心理健康状况，京东健康打造企业专属的EAP解决方案，通过线上的心理评测、心理课堂、心理咨询等方式，及线下心理干预活动，帮助企业建立分级管控体系，有效解决了企业长期以来员工心理健康关怀难的痛点。
