原标题：就业难、用工制度不合理……疫情下的日本女性有多难？ 来源：央视新闻客户端
持续蔓延的疫情从方方面面影响着日本民众的生活，其中对日本女性的影响尤其严重。
在疫情期间，日本有一组让人触目惊心的数字，2020年1月到11月，自杀人数超过19000人。就10月份来说，自杀人数超过2000人，是5年来最多的一个月，其中男性同比增长了22%，女性增长了83%。
那么，女性陷入了怎样的困境当中？记者找到了一位职业女性小山女士，她之前在一家规模不小的服装公司工作了28年。从2020年下半年开始，因为公司业绩下降，有接连两个月，小山女士只能拿到之前60%的工资，9月，她被解雇了。
公司职员 小山珠稀：从年龄来说，我今年已经49岁了，再就业很困难。但不工作就无法生活，重新找工作的过程中，付出了前所未有的努力。
小山女士之后又找到了工作，但是近30年的职业生涯当中第一次失业，然后进入另一个领域重新开始的焦虑和挣扎，可能只有她自己了解。
在疫情期间，日本的失业女性远远多于男性。拿2020年7月来说，日本的女性就业人数比2019年同期减少3.2％，男性只减少了0.8％。
为什么被辞退的女性更多呢？要看日本的用工制度，日本有正式员工，也就是直接和企业签约的员工，还有非正式员工，就是和派遣公司签约，再由派遣公司派去不同公司工作，在日本叫派遣员工，他们的工作量不比正式员工少，但是几乎没有福利，晋升空间有限。甚至在疫情期间，有一部分公司允许正式员工居家办公，但是派遣员工必须每天到办公室上班。而日本的女性派遣员工远远多于男性。
当一个公司要裁员，首先先裁掉的多半是派遣员工。
日本神户大学教授 中村智彦：日本一直存在一个问题，就是企业倾向于雇用男性的正式员工，确实是长久存在的问题。我们三十多年前大学毕业的时候，就存在这个问题。所以与男性相比，女性员工很难成为正式员工，只能以非正式员工的身份来工作，目前为止已经多次出现过问题。
日本政府在八年前就提出实现男女平等的社会，但错误的认为，提高女性的就业率就等于提高女性地位。现在从统计数字上看，日本的女性就业率的确超过了50%，但是其中大部分是得不到保障的派遣员工。在世界经济论坛发布的“男女比例差距指数”中，日本在2015年排名101位，2019年跌到了121位。
总台记者 王梦：日本女性的困境，更确切地说不是因为疫情而来，而是因为疫情加剧。一方面疫情让女性在家务方面承担了更多的负担，但是在社会上却更被忽视甚至被抛弃。日本政府几前就说要建立女性活跃社会，但女性们还在等待。
（编辑 胡渝）
