德勤发布了“全球薪资基准报告”。调查收集了来自55个国家和地区的750多个企业的反馈，这些企业涉及几个不同的行业，员工人数从几百到数十万。
从全球薪资角度来看，调查的一个关键主题是制定全球薪资策略越来越重要，88%的受访者有薪资策略或有制定策略的计划。
73%的企业将工资某些方面外包。尽管企业通常对当前的第三方薪资策略提供者感到满意，但他们认为还有很多需要改进的地方，从合规性到技术能力。
关键洞察
通常，员工人数越多，通过规模经济可以支持的员工薪资资源越多。 员工人数在1000到4900人之间的企业工作效率低下。
91%的受访者使用一种薪资系统，9%的受访者使用两个或更多系统。这种趋势在全球都很流行，但是，在拉丁美洲，17%的受访者使用两个或更多系统。
80%的受访者只使用一种考勤系统，20%的受访者使用两种或更多。金融系统使用的考勤系统最少，只有9%的金融企业使用两种或更多系统。
80%的受访者只有一种内置薪资技术，而大约20%的企业使用2种或更多的薪资技术。
74%的受访者已经在使用或正在部署基于云的薪资技术。
精确性和效率指标仍然是薪资追踪的主要指标。
延迟或不准确的员工、经理或HR交易时薪资错误的首要原因。
一个典型的薪资部门员工有12年的从业经历，在当前企业服务7年半，有三年以上的高级薪资系统体验，每个月加班25小时。
