原标题：商洛镇安运用职级晋升，激励干部担当作为 来源：商洛市人民政府官网
2月24日，笔者从镇安县委了解到，该县制定出台的《关于及时精准运用职级激励干部担当作为的具体措施(试行)》，从坚持担当作为、坚持鼓励创新、坚持考准用实等方面提出八条具体措施，在全县牢固树立了“重品行、重实绩、重担当”的鲜明用人导向。
坚持担当作为，对干事创业实绩突出的镇办、部门和单位，在干部职级晋升上予以重点考虑。对受到上级党委政府表彰和获得省级及以上各类创建命名的牵头单位，及时奖励晋升名额；对讲政治、重品行、勇担当、有实绩，关键时候冲得上、扛得住，受到表彰的干部，优先晋升职级，不搞论资排辈、平衡照顾。
坚持鼓励创新，鼓励干部在党的建设和单位核心职能业务方面积极创新，大胆探索。对核心职能业务方面的典型经验，被上级党委政府或行业部门认可并发文推广的单位，及时奖励晋升名额；对做出重要贡献的干部，优先晋升职级；对受到通报批评的单位，相应扣减晋升名额。
坚持考准用实，考准考实单位和干部工作实绩，鼓励先进，鞭策后进。对年度目标责任考核为优秀等次和市对县年度目标责任考核中予以加分的单位，及时奖励晋升名额；对公务员年度考核结果连续三年为优秀等次和驻村期间考核优秀的干部，优先晋升职级；对年度目标责任考核为较差等次、市对县年度目标责任考核予以扣分和排名倒数的单位，扣减晋升名额。
据了解，《公务员职务职级并行规定》实行以来，镇安县坚持上述导向，根据工作实绩和考核结果，先后为238名干部晋升职级，激励干部担当作为、干事创业。
