原标题：Z世代入场，人才招募、保留与培养成民企管理主要挑战
图片来源：cfp1995-2009年间出生的人被称之为“Z世代”。Z世代成长于互联网时代，自小接受互联网的洗礼，也更依赖社交媒体，在思想上有自己的想法和主见。而今随着越来越多的Z世代进入职场，企业招聘也迎来了一定的变化以及挑战。
德勤咨询发布的《2021中国卓越管理公司项目白皮书》（以下简称“白皮书”）显示，进入2021年，“人才招募、保留与培养”和“多变、复杂、不可预见竞争的应对能力”成为民营企业在管理中面对的主要挑战，尤其当Z世代成为民企主要劳动力，挑战的不可预见性更高。
数据来源：德勤报告
虽然人才吸纳对于大部分企业来说无疑是重要的，但从现实情况来看，企业对于人才的重视和投入相对较少，白皮书显示，在创新方面上，核心技术研发、商业模式创新居于受访民企主要投入前两位，而仅有2%的民企重视人才管理创新投入。
此外，白皮书也显示，同千禧一代相比，Z世代员工中的62%期望在未来两年辞职，他们中的57％把环游世界列为最大的愿望和成功，而只有不到一半的人把结婚生子作为一项成就。即便要继续现在的工作，他们也期待能够自己制定时间表，其中的72%希望更频繁的远程办公安排。
界面职场此前报道，尽管Z世代格外注重工作保障，但并不意味着他们会仅仅满足于获得一份工作。他们往往更重雇主能否帮助他们持续提升职业技能，以及能否为实现工作生活的平衡提供支持。
另据大街网发布的《95后求职意愿调查报告》，超7成95后认为公司业绩好、有发展前景是其选择的首要因素。虽然对薪资期待高，但在选择公司时不再局限于待遇、办公环境等基础性需求，而是更加看中公司硬实力，能学到更多知识和技能等长线需求。此外，超6成的95后认为国际视野和海外机会也是选择公司的一大因素。
不过，值得一提的是，“大”不在是Z世代选择工作的唯一选项，中国人民大学中国市场营销研究中心发布的《中国Z世代求职趋势调查报告》显示，有32.5%的年轻求职者表示倾向于在中小型企业工作，还有10.5%的人乐于在小微型初创企业一展抱负。这也意味着越来越多的Z世代选择在中小微企业发展。
威马汽车人力资源副总裁宋洁此前在接受界面职场采访时表示“Z世代的年轻人更加倾向拥抱多元化，特别是喜欢体验，喜欢新鲜事物，喜欢科技化以及智能化。由于Z时代的年轻人有着独特的个性以及价值主张，传统的招聘方式并不一定行之有效。”
中国青年报的报道也指出，Z世代喜欢直接有态度的表达，更关注与自身相关的内容，易接纳明确实用的信息，这给企业招聘提出了新要求，那就是要以更加直接、透明的信息来吸引求职者。
此外，如何留住Z世代的人才也是备受关注的话题之一。封面新闻引用专家建议称，对于新一代员工来说，晋升也是一件大事，意味着成就和自我实现，而不单单是薪酬的增加。如果打算长期留任，应该给员工看到一条明确可行的并且遵循公平的晋升路线。
