在这一点上，许多人已经远程工作了一年半。但许多公司已经厌倦了这种安排，并渴望以某种身份让员工重返办公室。
不幸的是，Delta 变体在工作中遇到了麻烦。随着案件再次飙升，如果雇主要要求他们出现在实际工作场所，则需要采取措施保护他们的员工。为此，许多人要求员工在重返工作岗位之前接种当前局势疫苗。
乍一看，这似乎是对个人权利的侵犯。但实际上，公司确实有权强制要求接种疫苗。如果您拒绝获得一份并决定辞职或因此被解雇，您可能会面临财务冲击，因为您将没有资格领取失业救济金。
违反公司政策意味着你不走运
要获得失业救济金的资格，您必须非因自己的过错而失去工作。例如，如果您的公司在财务上陷入困境并且不得不裁员，那么这就是失业的正当理由。
另一方面，如果你因为一直迟到而被解雇，那么你很可能会被拒绝领取失业救济金。同样，任何时候您违反公司政策，都是解雇的理由。如果您公司的政策是要求接种疫苗，而您却没有接种，那么您可能会被解雇并且没有资格领取任何失业金。如果您因为不想接种疫苗而辞职，情况也是如此。
话虽如此，需要疫苗的公司通常需要为因医疗或宗教原因无法接种疫苗的员工例外。在这种情况下，您将有责任证明自己不受公司一般政策的约束。在这种情况下，如果您被解雇，您可能有权获得失业救济金。您还可能面临不当终止诉讼。因此，在这种情况下，与就业律师交谈可能是一件好事。
了解规则
当您失业时，失业救济金可以成为您的财务生命线，尤其是当您没有任何积蓄可以依靠时。但是，如果您拒绝接种疫苗并且违反了您公司的规定，您应该做好失业申请被拒绝的准备。
如果您的公司强制要求接种疫苗而您真的不想接种疫苗，但您也没有资格获得豁免，那么您可以考虑尝试与您的雇主协商不同的安排。您可能会被允许在家工作，如果不是永久的，那么至少在当前疫情肆虐的时候是这样。
接种疫苗是一个敏感的问题，也是很多人强烈关注的问题。如果您公司的疫苗接种政策与您的个人舒适度不符，则为自己发声是值得的。
