作者／陆涵之
在通知裁员前，入职一家在线英语公司4个月的王同学已经有了预感。
他向第一财经记者记者表示，此前公司已经裁了一波人，同时能感受到HR在审核上变得更加严格，“比如说原来说好试用期三个月，后来试用期的时间延长到六个月。“严格意义上，王同学被裁时还没有过试用期。不过王同学表示公司的处理方式让他觉得可以接受，“待遇还可以，会有一些补偿。“
即使有了预感，裁员依然令人猝不及防。7月的一个周四HR与王同学沟通离职，周五他就办好了所有的手续离开了公司。对于裁员原因，HR并没有细说，但王同学表示理解，“HR说因为公司的业务调整不需要那么多人了。大环境怎么样也都清楚，所以我也理解，没必要去细究具体是什么原因。”
王同学所在的部门较小，裁员前一共6个员工，在王同学离职后该部门只剩下3个人。王同学表示，“用户运营和销售岗位的变动会更大一些。”
对于公司是否会继续裁员，王同学表示“我不是第一个走的，应该也不是最后一个。”
被裁后需要面对的是求职难题。王同学表示，在求职时采取广撒网的方式，不限制行业的投简历，随后进入了密集面试期。对此，王同学表示“面试很累，一天要面2到3场。“密集面试后，王同学获得了3个offer，但最终因为上班地点和薪资低于预期没有接受。
王同学面临的找工作难题是在线教育裁员潮下的普遍难题。另一位正在求职的前在线教育从业者孙同学对第一财经记者表示，从她了解到周围的情况看，想找到合适的工作很难。其一，没有那么多岗位可以选择。其二，之前在线教育公司提供的薪资大多不错，再次求职在薪资上会有落差，她表示有的朋友“入职新公司后能和上一份工资持平就挺好了”。
相较于跳槽时的无缝衔接，突如其来的裁员也让多数被裁者出现了不短的空档。孙同学表示，周围成功找到新工作的朋友至少需要一个月时间，更多的还是正处于找工作、密集面试的状态。
另一家教育公司的李同学目前没有被裁，但她对第一财经记者表示，正在投简历寻找下家。同时，她觉得工作氛围也变了，“自从上一波裁员后，感觉大家交流也变少了。”
出于工作中人事关系等原因，李同学现阶段的想法是“渴望被裁，这样能拿到赔偿。”和王同学一样，李同学表示一旦离开这家教育公司，不会再选择教育方面的就业。
与已经被裁或者等待被裁的上述受访者不同，在教育领域创业了3年的张同学有着主动权，但他表示要离开这个从事多年的行业。
在创业之前，张同学任职于市场上最大的一家英语培训公司。张同学向第一财经记者表示，当时他负责录播形式的在线课程，考虑到线上录播课程效果不理想，所以和朋友创业在上海开办了一家线下的青少年英语培训机构，目前该机构的学员在300人左右。
被问及机构是否受到近期政策调整的影响，张同学坦言，“一方面觉得其实业务不受影响，因为是以非国家课标的英语教学为主，所以可以接着做。另外一方面，我们觉得这个市场本身可能对资本来说吸引力不强，要赚钱可能比较难。”在政策调整之际，虽然所提供的产品不再调整范围内，但资本整体对行业的不看好，让张同学觉得机构“多少有点影响”。
张同学表示现阶段迷茫是业内普遍的感觉，“大家现在都挺迷茫的，我了解的一些同行也好，我们内部的人也好，大家感觉方向不是很清楚。业务是能继续做的，就是觉得有点偷偷摸摸，也不是特别自在。”
出于对行业前景的不看好，张同学已经决定转行探索新方向，“比如说知识付费或者知识类的MCN这个方向，这类前景比较好的方向。”
