原标题：携程集团荣获联合国妇女署中国区“性别包容工作场所奖”
10月20日，携程集团在北京荣获联合国妇女署中国区WEPs（Women’s Empowerment Principles，即“赋权予妇女原则”）奖项中的“性别包容工作场所奖”。该奖项旨在表彰积极推动包容性商业文化的企业，并激励更多企业采取行动推动性别平等，这也是携程集团首次获得该奖项。
在颁奖典礼上，携程集团首席执行官孙洁表示：“我们很荣幸携程集团在建设包容性工作场所上付出的努力得到了UN Women的认可，作为科技领域中为数不多由女性领导的公司之一，我们为集团的性别包容工作文化感到非常自豪。”
联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐女士表示，“当下是不容错过的契机，我们可以思考并建立与以往不同的、支持妇女生计的经济模式，并利用复苏契机，塑造一个更可持续和平等的世界。”
公司女性占比远超行业 大力支持怀孕员工和职业母亲
据国家有关部门统计数据显示，2019年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.2%，远超世界平均水平。 “她力量”已成为推动中国社会发展和进步的重要组成。
女性也是携程技术发展和创新的基本贡献者。截至目前，携程女性员工占比过半，41%的中层管理职位和30%的高层领导由女性担任，远远高于中国互联网行业与硅谷科技界平均值。她们持续推动着公司的变革和发展，同时追求性别平等、以确保女性也同样感受到在企业中的角色价值。
为了建立包容和友好的工作场所，携程制定了明确的行为准则以杜绝职场骚扰行为。《反性骚扰行为准则》明确了内部投诉渠道，进一步提升了健康的工作环境。
携程集团也大力支持职业母亲并照顾怀孕员工。在员工生育保障方面，携程为孕期女员工提供800元生育礼金以及最高3000元的额外生育津贴。孕期员工还能获得交通补助，仅这一项，携程全年投入超过百万元。另外，携程还在办公环境中提供孕妇躺椅，并在每个楼层为哺乳期员工配备母婴室。
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提升员工幸福感和满意度 开展混合办公试验
据携程集团介绍，为了让更多员工实现“Work-Life Balance”的诉求，2019年，携程就推出了错峰上下班工作制度，允许员工自由选择上下班时间，这项举措为职场父母接送子女提供了便利。
作为行业的先行者，携程同时在探索混合工作模式，以提高员工效率和员工满意度。早在2010年，携程就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验，该试点不仅提升了员工工作满意度，还使得工作离职率下降了50%。。
今年，在前期试点的基础上，携程进一步开展了新的混合办公试验，新的试验不仅升级、迭代了效果研究维度，还扩大了员工范围、覆盖至更多岗位。该试验的发起人携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示，混合办公是全球趋势，企业应该更开放更主动尝试，提升包括女员工在内的员工职场满意度和幸福度。
积极实践企业社会责任活动 追求更大的社会平等
值得一提的是，携程集团积极实践企业社会责任活动，以促进更大程度上的社会平等。新冠疫情发生后，携程第一时间支持世界各地的政府和社区。截至2021年8月，携程已向全球超过25个国家和地区捐赠超过300万只医用口罩和680台制氧机。
携程集团还为乡村振兴做出了积极贡献。携程“乡村旅游振兴”战略发布于2021年3月，计划投入10亿元乡村旅游产业基金、规模化赋能100个旅游村以及培养10000名乡村旅游振兴人才等。其中，打造10个高端乡村住宿标杆产品——携程度假农庄，提升乡村目的地住宿体验成为项目的重中之重。
截至 2021年10月，携程已在中国大陆农村地区落地了 5个“携程度假农庄”，大力促进了当地收入和当地经济。
从提高女性在工作场所的参与度和领导力、到促进更大程度的社会平等，携程集团始终倡导性别包容的工作场所，追求更美好、更具包容性的世界。
“WEPs奖证明了我们在改善平等和包容方面所做的努力，”孙洁表示。 “我们将继续打造一家平等对待所有人、支持女性进入领导层并在工作场所赋予女性权利的公司。”
