来源：中新经纬
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辛劳一年的“打工人”
你年假休了吗？
什么？！没有年假？
没时间休？
单位不允许休？
遇到这些情况，
劳动者应该怎么办？
这份休年假最强攻略来了，请查收！
今年年假可以明年休吗？
据“央视频”微博，根据相关法律法规，
年假可以跨1个年度安排，
今年年假可以安排到明年休。
注意的是只能跨一个年度。
确因工作需要不能安排职工休年假的，
单位应在征得职工本人同意后，
根据职工应休未休假天数，
按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
年休假能休几天？
《职工带薪年休假条例》规定，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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未休年休假，职工工资如何计算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，
经职工本人同意，
可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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单位不允许休年休假，劳动者该怎么办？
单位不安排职工休年休假
又不依照规定给予年休假工资报酬的，
劳动者可依法向劳动保障部门举报，
由县级以上地方人民政府人事部门
或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，
除责令该单位支付年休假工资报酬外，
单位还应当按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金。
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休了婚假、产假，还能休年假吗？
可以。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
所以，休了婚假、产假依然可以休年假。
对于年假的规定，网友也纷纷表达了自己的经历和感受：
@我不是蛋蛋我的狗叫蛋蛋：我们知道没太大用处，这些事情把老板们拉一起培训一下就好了。
@宁海林黛玉：不会吧，不会真有人把年假调到明年休吧？
@kingfishercn：正在请假中.......准备躺四天
@AdjacencyMatrix：早用完了，上班这么累，还能攒到年底？
@飞奔的土豆20210218：不放到最后一刻不敢任性一次休完，因为要用来抵各种突发的请假。
@陌陌的影尘回忆录：今年年休，一个人环湖，一个人徒步山野，还看了秋天的落叶，还有白白的石子滩......
值得注意的是，北京市通州区人民法院此前发布了这样一起案件：原告张某入职被告某公司，并签订《劳动合同书》。《劳动合同书》到期后，双方未续签。原告工作期间，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，原告向仲裁委申请仲裁，主张5天未休年休假工资。仲裁委未予支持，原告遂向法院提起诉讼。
案件审理过程中，原告提交了社保权益记录，以证明其入职被告某公司前工龄已满1年，符合休带薪年休假的条件。法院审理后认为，被告某公司未安排原告休带薪年休假，应支付原告《劳动合同书》有效期间内未休年休假工资。
中新经纬综自“央视频”微博、人民网、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等
