原标题：组织力位列30强,时代中国蝉联"中国房地产最佳雇主企业"
房地产行业正在迈入全新的发展阶段，房地产企业的组织建设与组织发展也迎来了新的挑战。
12月22日，由可研智库主办、亿翰智库联合主办的“质量时代 组织重塑”共创组织力—“2021中国房地产业组织管理峰会”在上海召开。
时代中国凭借优秀的组织力表现和雇主品牌影响力，荣获“2021中国房地产组织力百强企业（TOP27）”，并蝉联“2021中国房地产最佳雇主企业”。
▲时代中国荣获多个奖项时代中国首席人力资源官滦福田在2021中国房地产业组织管理峰会的圆桌论坛发言时表示，面对行业新的发展形势，要基于以往企业历史文化、机制建设的基础上，做好员工信心和预期的管理，充分激发员工的斗志和潜能，坚持做正确的事情一定能收获回报。
▲时代中国首席人力资源官滦福田在圆桌论坛中发言全生命周期人才管理体系让人才不设限
据悉，评价结果从组织力、雇主影响力、公司治理三个研究方向评估房地产企业组织健康程度，并最终形成权威的奖项榜单。再次获得年度最佳雇主企业的荣誉，代表行业对时代中国雇主品牌形象、综合组织能力的认可。
“人才是组织首要资源”，秉承着这一核心人才观，时代中国将人才的挖掘与培养提升到战略地位，通过建立起一套成熟的全生命周期人才管理体系，为员工打造畅通的职业发展通道，持续提升组织内生力。
在横向维度上，时代中国的人才培养覆盖全部职能及业态，设置了全方位、立体化的培养体系。而在纵向维度，时代中国还设立了梯队人才培养项目，包括时代新青年、时代储将、时代少将、时代中将、时代上将、时代指挥官等。这意味着，不论是管培生、中层管理者，还是高管团队，都能在职业发展的关键阶段参与匹配的培养项目。
▲时代中国设立了梯队人才培养项目以时代新青年为例，这是由集团统筹招募和培养的综合型管培生项目，已成功运营15届。集团统筹资源调配、多岗位轮岗历练、优秀员工带教…时代新青年拥有完善的培养机制，也收获了快速的晋升通道。截至目前，97%的新青年能在入职3年内独当一面；68%的新青年能在入职5年内担任管理层。
值得一提的是，为促进全员技能提升，时代中国还连续五年举办员工职业技能大赛。在这个平台上，时代人不受限也不自我设限，可以自由发挥创造力。据统计，大赛累计8000人次参与，产生了近千份案例、微课、课题等研究成果。
▲时代中国连续五年举办员工职业技能大赛数字化转型驱动 提升组织效率与敏捷度
伴随着技术的驱动，近年来时代中国将“企业数字化转型”提升到战略高度，早在2018年，时代中国就成立了“时代中国企业数字化委员会”，并由时代中国董事局主席岑钊雄亲任组长。
通过企业数字化转型，时代中国基本实现了业务运作数字化、业务操作机器化、分析决策智能化。数字化转型提升了组织的效率、敏捷度，在辅助员工提升自身及协同工作的效率的同时，也让企业的管理更加柔性、扁平化。
组织与人才管理能力的提升，也是数字化的一大成果。从2019年起，时代中国开始全面的人力资源数字化升级，重新搭建了人才管理系统。目前，在这一数字化平台下，业务数据可以自动流转，HR从业务的直接操作者、执行者，变成了业务规则的管理运营者，大幅提升了业务效率。例如，在自助采集员工信息、劳动合同线上化方面，数字化让HR效率均提升了90%。
同时，基于公司成熟的人才标准及画像，时代中国在人才的选用育留上，实现了全生命周期的数字化管理，为公司源源不断地输送高素质、高质量的人才。
鼓励员工参与公益传递积极健康的生活态度
时代中国一直积极承担社会责任，2003年，时代中国发起成立时代基金会，聚焦教育、艺术、医疗及扶贫救灾四大公益领域，至今累计捐助款项超10亿元人民币。
自新型冠状病毒爆发以来，时代中国也在积极贡献企业力量。时代中国通过时代基金会，累计捐赠超2400万元的资金与医疗物资。在时代中国董事局主席岑钊雄的带领下，时代中国还联合多方力量，持续不断地在全球寻找货源，共捐赠了超5吨医疗防护物资交付抗疫一线。
▲时代中国在全球寻找货源，共捐赠了超5吨医疗防护物资交付抗疫一线时代中国也鼓励员工参与到公益中来。目前，时代中国已连续11年举办时代基金会公益季活动，号召员工为乡村孩子们送去书籍与冬日防寒物品。例如，2021年，时代基金会将支教老师与乡村孩子共同创作的艺术作品进行延展，定制公益周边在员工内部及外部售卖，募集善款满足了2个乡村小学的400个孩子的暖脚需求。
▲时代基金会通过定制公益周边，为乡村孩子送去冬日温暖除了参与公益，时代中国也注重带领员工培养和传递积极健康的生活态度。多年来，时代中国赞助或举办近百场大型文艺活动和体育活动，包括音乐会、马拉松比赛等，支持员工参与到各类文体活动中来，获得生活的极大丰富体验。
▲时代中国赞助或举办近百场文体活动，支持员工参与其中此外，时代中国一直致力于打造有温度的文化。自2016年起，时代中国提出“无烟时代”的理念，至今已实现无烟办公。公司也为员工提供餐厅、健身中心、母婴室、接驳专车等后勤支持。每年，在各大节日来临之际，还组织提供福利关怀活动及节日慰问，大大提升员工的幸福感及归属感。(CIS)
