原标题：南财快评：避免少子化危机，需要进一步激励企业的“生育情怀”
自中国进入低生育时代以来，一些企业开始出台鼓励生育的措施。2021年12月30日，互联网大企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体说，包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。企业的生育友好行为是值得鼓励的，是构建生育友好型社会的重要组成部分，因为企业行为关系到一线职工在家庭利益和企业利益之间的平衡。
快手鼓励生育值得赞许的有两点：一是此举彰显了企业的责任感，无论是社会责任或者是出于自身发展需要。快手是善于平衡公司利益和职工利益的智慧型企业。二是整合企业的有限资源，把钱花在了刀刃上，使得职工实实在在地分享了生育补贴的福利。
当然，快手的鼓励措施毕竟杯水车薪，效果如何暂不好给出预期。现在的年轻人不敢生原因很多——例如经济条件不够好，孩子没有人带和照顾，房子不够宽敞，夫妇工作太忙，等等。这里，在一般意义上，或许经济条件是主因，但不是唯一的，在个体层面上也未必是最重要的。哪怕是给3万，也未必有人愿意生养三孩。低生育既可能是经济成本太高缘故，也可能是非经济成本太高之故。为此，中国需要对内生性（主导性和决定性）和外生性低生育现象同时关注，低生育的形成固然需要约束条件，但更重要的是人们内在的生育观念发生了变化，因此需要重构适度生育的文化，提升国人的生育社会责任，而不是单纯在经济层面做文章。
快手此举的效果虽然不一定像我们想象得那么好，但我们看重的是快手作为顶尖互联网企业的示范引领作用，作为先锋型企业的社会形象，它展示了一个善的社会导向，就是广大企业应该顺应历史潮流，将自己打造成生育友好型企业，承担起应有的历史责任。事实表明，生活和工作的失衡是造成低生育困境的重要原因。单凭某一方面的力量难以逆转我国普遍存在的低生育和少子化态势。
与此同时，当前中国社会必须建立起这样的联系机制和信任机制：家庭生育子女越多，所获得的社会福利也越多，生育友好的支持措施也越多。惟其如此，才能建立起多子多福的现代生育观。
为此，国家和政府对鼓励生育不能停留在号召的层面，而是要落到实处，全方位、全过程、多元化和多层次的支持和鼓励。全方位是说要做到“全国一盘棋”；全过程是指从婚嫁开始到生-养-教各个环节都要关注；多元化是说经济手段和非经济手段都要采取，两手都要硬；多层次是说从中央到地方都要叠加鼓励措施，形成“1+X”的鼓励模式和整合措施体系。无疑，提高鼓励生育的精准性和有效性是当务之急。
（作者系北京大学人口研究所教授）
（作者：穆光宗 编辑：李靖云）
