日前，有媒体发布的各大科技型上市公司高管薪酬数据显示，小鹏汽车副董事长兼总裁顾宏地以4.35亿元年薪“壕”占榜首。对此，小鹏汽车方面对中新经纬回应称，“顾宏地的4亿多年薪，并非全部是现金，还包括股权和期权。这次4亿多年薪中，超过90%是几年累计的股权激励总和。”
据钛媒体发布的高管薪酬榜显示，小鹏汽车总裁顾宏地年薪4.35亿元位居第一，腾讯总裁刘炽平年薪4.28亿元位居第二，第三是微创医疗董事长常兆华，年薪为2.33亿元。
还有值得注意的现象，创始人或董事长未必是公司年薪最高的人，例如腾讯董事会主席马化腾、美团董事长王兴、小鹏汽车董事长何小鹏领取的年薪，均没有各自公司的高管年薪高。此外，永泰生物-B、德琪医药-B、心玮医疗-B的高管的年薪占到全体员工薪酬的五成。
公开信息显示，顾宏地现任小鹏汽车副董事长兼总裁。在加入小鹏汽车之前，顾宏地博士曾担任摩根大通亚太区投行主席和摩根大通全球战略咨询委员会委员。在其20年的投行工作中，顾宏地曾深度参与小米、携程、百度、盛大集团等领军企业的资本融资、并购或企业重组交易。
小鹏汽车财报显示，8名已披露的董事合计年薪为4.4亿元，公司2020年利润为-27.31亿元。
目前，小鹏汽车已经实现在纽交所和港交所上市的计划，这也是顾宏地在公司内负责的主要事项。截至发稿，小鹏汽车港股低开，现跌超2%，市值超过2615亿港元。
北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华认为，以普及股票期权的形式来激励高管，应当在相关法律制度与资本市场透明度都提高的背景下进行。如果市场不透明，法律不健全，违规成本很低，则难以避免高管为谋取私利而虚增利润，通过人为推高股票价格而实现溢价收入，那么此时股票期权激励就可能变成“坏东西”。
