“我们今年业务发展快，计划入职200+员工，一定要抓紧。”
“公司今年还涨不涨薪啊?”
“第一季度的绩效怎么还没出来，新的绩效管理要不要做啊。”
HR那些“年后再说”的问题，一开工就追着全来了，面对这些费心费力又不一定出成绩的工作，做HR真的是太太太太太难了。为此，致远互联薪事力人力云数字化、智能化平台，凭借AI智能、大数据技术能力突破与低代码PaaS平台能力，以及对业务场景的深度探索和持续的功能迭代，为HR工作常见的“疑难杂症”送上一份良方。
顽症一：招聘需求多/急/要求高，三头六臂难应对。
很多人觉得HR招人就是发发需求，打打电话。但是每个招聘旺季，面对来势汹汹的招聘需求，每个HR不仅要需要进行人员需求分析、撰写岗位说明书、多个主流招聘平台挨个发招聘内容并进行实时维护，还要跟各个部门沟通协调时间，组织N场面试。分身乏术，却还总被各个部门觉得什么都没干，怎么破?
应对良方：AI协同，人才招聘质与量两手抓。
薪事力人力云平台招聘模块，支持一体化招聘流程管理，人力整理好招聘要求说明，可以一键同步全招聘平台发布和维护，同时通过AI进行自动简历筛选，不仅准确率高，并且还能及时发现简历里的亮点或疑点。
简历搞定，HR只需在平台设置好面试流程，可以同步通知给相关部门面试官和候选人，面试成功与否，都可第一时间给后续人发送通知以及及时将人才进放入人才管理库。省时省力人才质量还有保障，人见人夸还能助力业务发展。
顽症二：调薪规划没头绪，员工or成本两头难。
每到年初开工的调薪时节，都是最纠结的时候。不涨薪员工流失率高， 涨薪怎么涨?涨多了成本hold不住，涨少了员工心里有怨言，普调涨薪优秀人才留不住。这题HR真是直呼不会做啊！
应对良方：智能薪税管理，降本增效、激励员工有奇效。
通过薪事力人力云平台的智能薪酬分析，可以对不同项目、部门的预算、投入成本、追加预算、支出等多项指标进行分析，了解目前各个项目或部门的合理成本，然后根据企业或项目、部门年度产生的效益，同时结合行业薪酬行情进行一定比例调整，这样不仅有效控制成本，还能因人而异进行薪资调整，调薪难题迎刃而解。
不仅如此，在平台中还内置算薪机器人、实时社保云、智能报税等，HR在后续的薪税管理中，可以快速完成薪资计算、实时掌握社保变更、一键进行报税等工作，不用熬夜加班跑断腿也能瞬间变人力管理达人。
顽症三：绩效评定人才价值难，业务赋能无支撑。
绩效到底能不能反映人才的水平?很多时候绩效管理到了每年统计总结的时候，发现员工的考核似乎都完成了，但公司的业务并没有得到提升，甚至还会出现营收亏损。辛辛苦苦做完绩效的HR眉头一皱，发现问题并不简单，怎么让绩效管理推动业务发展成了一道难以跨越的坎。
应对良方：动态考核推动全流程绩效管理。
绩效管理的本质不是为了监视员工，而是不断提升员工效能来拉动业务发展。因此，绩效的考核管理也不应是“一套模板走天下”。薪事力人力云平台支持自定义的绩效管理，可以设置多项考核指标，方便进行持续动态的绩效反馈，将员工的动态绩效数据与企业业务直接挂钩，让人才发展与企业业绩能够实现双赢发展。
顽疾四：人事琐碎事务多，兢兢业业产出少。
杂事多难应付这一现象贯穿HR工作的年复一年，考勤统计、组织人事等基础事务重复繁琐，却又不得不做，经常通宵达旦却只输出一份表格，一旦有一个微小错误就要再推倒重来，崩溃往往就在一瞬间。
应对良方：让数字化植入HR工作的日常
在薪事力人力云平台，真正将一体化、数字化、智能化与HR日常工作场景相结合。以最常见的基础人事和考勤管理来说，员工的员工的入转调离、合同签订等，无需人工手动上传，可以进行线上流程操作与电子合同，流程简化，效率提升，所有数据也沉淀线上，避免二次统计的失误；而针对现在考勤方式的多样化，HR也可以借助薪事力人力云平台轻松统计，通过与企业多种考勤系统打通，源数据直接导入平台，直接用于薪资计算，高效透明还不出错，解放人力双手绝不再是“画大饼”。
希望这份良方能让HR们在新的一年里管人轻松，效率翻倍，同时致远互联薪事力人力云也将不断在业务场景深耕，除以上问题外，还将在人才盘点、人力大数据报表等多项业务发力，为企业的人力管理数字化下足功夫，持续助力企业的数智化转型升级。
