在业界看来，沃尔沃汽车实行无差别的产假政策，不仅有利于消除职场歧视，给足职场女性当母亲的勇气，也有助推动父母共担育儿责任，让更多男性在履行育儿义务时，增强他们对配偶的尊重、理解。
近两年，伴随三胎政策的开放，如何激发生育意愿等话题备受关注。
今年年初，一则“将男性带薪陪产假增加到30至42天”的建议被冲上热搜，引发舆论热议。该建议称，放开三孩后，目前女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视。对此，可以尝试增加男性的陪产假，提高男性对育儿活动的参与度，进一步做到“一视同仁”。
值得关注的是，在消除因生育差异造成的职场歧视方面，沃尔沃汽车早已迈出了一大步。
去年4月，沃尔沃汽车宣布推出男女员工同享的24周带薪育儿假福利，惠及全球4万多名员工。数据显示，截至今年3月31号，其全球市场已有160名员工享受了带薪育儿假，仅中国市场就有83人，其中78人为男性员工，占比高达94%。
在业界看来，沃尔沃汽车实行无差别的产假政策，不仅有利于消除职场歧视，给足职场女性当母亲的勇气，也有助推动父母共担育儿责任，让更多男性在履行育儿义务时，增强他们对配偶的尊重、理解。
消除歧视，让职场宝妈无后顾之忧
事实上，目前女性产假和男性陪产假间的天数差异较大，是造成职场性别歧视的影响因素之一，这也是沃尔沃汽车开创性推男女员工同享“24周带薪育儿假”福利背后的原因。
数据统计，2020年，我国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%。越来越多的职场女性在企业发展中扮演重要角色，但若要更上一层楼，有时候就必须在事业和家庭中进行二选一，这也让她们对生育有了更多的顾虑。一方面，要考虑到生育后重返职场的职业规划，另一方面，还有即将到来的育儿压力。
与此同时，不少女性到了适育年龄可能还会面临求职难的问题。据《2021中国女性职场现状调查报告》显示，55.8%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业。
“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“很难进入高管层”“男女同工不同酬”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”……种种问题，让不少职场女性，开始害怕成为一个母亲。
而无差别的产假政策，不仅能从根源上消除职场歧视，让求职、职场晋升的候选人在风险评估上更趋于公平，也营造更加平等且多样化的工作环境，让女性不再面临事业和家庭二选一困局，为她们免除后顾之忧。
在沃尔沃汽车看来，当女性的产假远高于男性的陪产假，在求职场景中女性很容易处于劣势，只有当男女平等享有育儿假，才能根本上扭转差异，促进职场平权。
重塑育儿分工，遇到更好的自己
除了从根源上消除女性就业歧视外，沃尔沃汽车实行男女无差别的产假政策，还有利于重塑家庭内部的育儿责任分工，树立男性在子女养育中共担责任的观念和机制。育儿不仅是女性的责任，男性也应更多参与进来。
“这项政策让我能够承担起‘家庭主夫’的责任，也让我实现了从男孩到父亲的思想和心态转变。有孩子之前，我是自由之身，但现在我需要照顾我的妻子和孩子。”来自沃尔沃汽车中国研发中心的首席车辆工程师潘帅（化名）称。
再者，这些员工休完产假回来后，普遍遇到更好的自己，对公司的价值观和文化也更认同，忠诚度和参与度更高，工作热情更高。
同样是第一批休育儿假的员工，沃尔沃汽车大庆工厂制造工程部林前（化名）坦言，这项政策让其能更好地平衡工作和生活。“以前，我有时没有时间和精力去应付这些事情。现在，我不仅有时间照顾孩子，还能思考许多问题。我有时间思考如何在重返工作岗位时更好地平衡工作与生活。”
值得关注的是，相比目前大部分公司男士陪产假停留于“纸面政策”，沃尔沃汽车将“24周带薪育儿假”作为全体员工的默认预选项，有了“默认效应”，再加上薪资保障，这项福利也彻底落到了实处。该政策显示，在沃尔沃汽车入职满一年的员工，将有总计长达半年的产假福利，期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资。
据某招聘平台此前发布的生育假期对求职招聘影响的调研显示，职场爸爸群体中，48.9%的人表示日常与妻子同等分担育儿责任；超90%求职者会优先考虑落实育儿假期企业；78.4%的公司有男性员工休陪产假，但仅有42.1%的企业有男性员工休育儿假。
95年坚守，唯爱与生命不可辜负
不过，从这项政策的福利内容、薪水给付、使用期限和覆盖范围来看，6个月带薪产假所带来的人力成本，对沃尔沃而言并非小数目。但沃尔沃并没有执着于眼前得失，而是看到长远。
一方面，这项福利给业界树立了全新标杆。虽然其在测试和推广上遇到不少挑战，诸如试点中发现部分男性员工受舆论影响对产假政策不够积极；在执行中，发现产假政策在部分岗位中遇到的挑战会更多，如关键岗位研发人员等；同时，还有部分企业会将积极推行产假政策的企业视为“异类”。
但沃尔沃汽车却选择迎难而上，在其看来，在全球的试点表明，超长产假政策符合各地区员工的期待，并对企业文化和业务发展有促进作用。同时，沃尔沃汽车也积极通过各种方式，解决产假政策的挑战，包括增加女性HC（岗位编制），提供更多的职场机会及公共帮助等。
另一方面，这项长线投资，将为沃尔沃汽车吸引来更多更优秀的人才。在百年汽车产业加速电气化转型的当下，要吸引、留住人才，单靠撒钱是不够的。更多具竞争力的高端人才，正愈发关注一个企业的文化和价值观，看跟自己是否契合。而男女无差别的育儿假，恰好体现了沃尔沃关爱员工家庭的人性化价值观。
“政策刚宣布时，我简直都不敢相信这是真的。我觉得它太前卫了。”林前称，“我们公司的所有员工都可享受家庭纽带育儿假，这完美反映了我们‘以人为本’的企业文化。”
事实上，在成立95年时间里，沃尔沃汽车的一切行动都以人为出发点，坚持以人为本。展望未来，这家百年老店也将继续积极推动人文可持续，践行“爱与生命不可辜负”，在汽车智电化时代展现自己独特的品牌担当。
